6.面试（7月上旬）。面试主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位要求的匹配程度。面试成绩满分100分，按50%计入综合成绩。根据应试者综合成绩（笔试成绩×35%＋适岗评价得分×15%＋面试成绩×50%），从高到低，每个职位取前3名进入体检环节。
7.体检（7月上旬）。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检，体检合格者确定为考察人选。若出现体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补。
8.组织考察（7月中旬）。按干部管理权限对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行考察，重点考察德才素质、工作实绩和群众公认度等情况。
9.差额票决拟任人选（7月下旬）。在考察的基础上，按干部管理权限，市委、县区委常委会议差额票决产生1名拟任人选。如无合适人选，该职位可空缺。
10.任前公示（7月下旬）。拟任人选在媒体上进行公示，时间7天。
11.办理任职手续（8月初）。公示结果不影响使用的，按有关规定办理任职手续。经公示，拟任人选不适合任职的，由市委、县区委常委会决定是否递补人选。
（二）其他职位的人才引进
各用人单位自行确定人才引进程序，并自主实施。领军人才主要看专业水平、工作经历、工作实绩，可以通过面谈方式引进。
考生直接从连云港党建网（https://www.lygdj.gov.cn）“三百引才工程”版块下载报名表，填写完成后发至市引才办邮箱，同时与引才单位联系人进行沟通联络。引才单位招引到合适人选后，将及时通过连云港党建网发布相关信息，该职位将不再接受报名。
事业单位的引才工作9月底结束，企业的引才工作11月底结束。
四、待遇及管理
选拔引进的高级管理人才和高端专业人才，按有关规定实行试用期。试用期满经用人单位考核合格者，办理正式任职手续或签订用人合同；考核不合格的取消任职资格。领军人才可直接签订用人合同。正式任用后，除享受国家政策规定的相应待遇、用人单位承诺的待遇外，还享受连云港市引进高层次人才的相关待遇（详见《连云港市“三百引才工程”人才优惠政策》）。
五、市管和县区管领导职位报名事项
（一）报名时间
2013年5月15日—6月15日，每天上午8:30—12:00，下午14:30—17:30（节假日不休息），每位报考者限报考1个职位。
（二）报名办法
报名人员登陆连云港党建网（https://www.lygdj.gov.cn）“三百引才工程”网上报名系统，进行网上报名。
