2.国有企业高级管理职位
（1）报考市管国有企业领导班子副职的，年龄应在45岁以下，其中现任副处级职务或中型以上国有企业领导班子副职的，年龄可放宽到50岁以下。
担任党政机关、人民团体和事业单位副处级职务，或担任正科级职务2年以上。
担任中型以上企业领导班子副职，或担任中层正职2年以上。
（2）报考县区管国有企业领导班子副职的，需符合职位表中规定的年龄和任职资历等条件。
3.其他企业高级管理职位
一般应具备上述基本资格条件，特别优秀的，资格条件可由用人单位自行决定放宽。其他具体要求详见职位表中说明。
（二）高端专业人才及复合型领军人才
基本资格条件：报考人员一般应具有与职位专业相匹配的经历、专业背景；具有硕士研究生以上学历或高级职称；身体健康；报考职位有职称要求的，应具有与职位专业相对应的职称。其他具体要求详见职位表中说明。
优秀的海外高层次人才，国家“千人计划”、江苏省“双创计划”入选人才，条件可适当放宽。带项目、带技术、带团队来连领办创办科技型企业者纳入“三百引才工程”，享受相关待遇。
三、程序步骤
根据职位不同特点，公开选拔引进工作按照用人权限，分级、分类、分批次进行，不同类别职位选拔引进程序有所区别。
（一）市管和县区管领导职位的选拔
选拔程序主要包括：发布公告、报名和资格审查、笔试、资格复审、适岗评价、面试、体检、组织考察、决定任用等环节。笔试、适岗评价、面试、体检由市“三百引才工程”工作领导小组办公室（以下简称市引才办）统一组织，组织考察、决定任用等程序按照干部管理权限分别组织实施。
1.发布公告（5月中旬）。通过新闻媒体发布公告和简章，公布选拔职位、报名条件、选拔程序和方法等。
2.报名和资格审查（5月中旬至6月中旬）。报名采取网上报名方式进行，各个职位的开考比例不低于1:8。市、县区引才办负责对报名人员进行资格审查。资格审查合格人数达不到开考比例的，取消该职位公开选拔，报考人员可以在规定的时间内改报其他职位。
3.笔试（6月下旬）。笔试成绩满分100分，按35％计入综合成绩。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者履行职位职责应具备的素质能力。本着“干什么、考什么”的原则，确定笔试内容。根据笔试成绩从高到低，每个职位取前8名进行资格复审。
4.资格复审（6月下旬）。市、县区引才办分别负责对所管理职位笔试前8名人员进行资格复审。资格复审采取单位初审，引才办复审的方式进行。资格复审时，考生需提供本人身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、任职证明、近3年年度考核结果证明、所报职位要求的证明材料、市厅级以上奖励证书及单位同意报考证明等相关材料的原件和复印件。本地考生向本单位组织人事部门提交上述材料进行初审；外地考生可携带相关资料，直接到相关引才办提请审核。资格复审不通过的，按笔试成绩从高到低依次递补。
5.适岗评价（6月下旬）。组织专家组对通过资格复审人员进行适岗评价。适岗评价满分100分，按15%计入综合成绩。根据笔试、适岗评价总分（笔试成绩×35%＋适岗评价得分×15%），从高到低，每个职位取前5名进入面试环节。
