2、学校考试
学校考试采取逐轮淘汰制，上一轮考核成绩不带入下一轮考核。
（1）第一轮考核：
对材料筛选通过者进行气质、表达、思维等方面的考核，以80分为合格线，得分低于80分者淘汰，高于80分（含）者进入下一轮。
（2）第二轮考核：
①学术性水平测试：学科知识测试和写作能力测试；
②专家面试：重点进行学科知识、技能等方面的考核。
第二轮考核成绩=学术性水平测试成绩×40%+专家面试成绩×60%，以60分为合格线，从高分到低分按照岗位拟聘用人数1:3的比例确定进入下一轮考核的人员。
（3）第三轮考核：
课堂教学测试：重点考核教师资质（语言能力、亲和力、组织能力、思维灵性）和教学基本功。以60分为合格线，从高分到低分按照岗位拟聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。
3、体检与考察
（1）体检：拟录用人员参加区教育局组织的体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。体检不合格者不予录用。
（2）考察：用人单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察合格者进入签约程序。
因体检、考察不合格等原因，导致拟录取人员出现空缺的从高分到低分依次递补。录取手续办理后不再递补。
4、签约
学校与拟录用人员签订《就业协议书》（如拟录用人员为在职人员，按录用在职人员相关规定办理）。
三、公示与录用
1、对拟录用人员公示7个工作日无异议后，按规定办理录用手续。
2、2013年的毕业生必须在2013年7月底前获得相应的学历（学位）证书，否则取消录用资格。因应聘人员个人原因在2013年7月底前未能办理录用手续的，取消录用资格。
3、新教师实行见习期制度，由学校与录用人员签订《见习期聘用合同》，期限一年。
4、新教师见习期满，学校从德、能、勤、绩等方面进行考核。考核合格者，签订《事业单位聘用合同》；考核不合格者，见习期聘用合同自然中止，进入人才市场重新择业。
