（二）适岗评价（部分遴选部门）。笔试结束后开展适岗评价，市级公务员主管部门统一部署，由遴选单位负责实施。主要从学习经历、工作经历、获奖及年度考核、工作成果及专业能力测试等方面考察考生胜任岗位的能力，满分为100分。
（三）成绩查询。报考者可于笔试后15天登陆徐州人力资源和社会保障网查看笔试(适岗评价)成绩。
（四）面试
1．面试公告。根据笔试（增加适岗评价的各占50%）成绩，从高分到低分，以遴选计划1：3的比例确定面试人选。报考者可于笔试(适岗评价)成绩公布后3天登录徐州人力资源和社会保障网，查看面试公告。
2．面试形式。面试由市公务员主管部门组织实施。面试组由遴选部门代表和外聘专家组成，至少7人。面试满分为100分。
凡遴选职位的面试人选达到规定比例的，该职位不得空缺。面试人选未达到规定比例的职位，经遴选单位党组（党委）集体讨论无合适人选的，该职位选拔可以空缺，须书面说明情况并报市公务员主管部门批准。
（五）总成绩计算。按笔试成绩、面试成绩各占50%（增加适岗评价的，按笔试、适岗评价合成成绩和面试成绩各占50%），计算总成绩。
（六）考察和体检
1．考察。按遴选计划1：2的比例，根据总成绩，从高分到低分确定考察人选。考察由市公务员主管部门统一组织，具体工作由遴选单位负责实施。遴选单位党组（党委）根据考察情况集体研究，按遴选计划1：1的比例确定体检人选。
2．体检。体检由市公务员主管部门统一组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。因体检不合格或考生主动放弃的，由遴选单位党组（党委）研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准。
（六）公示与相关手续
1．公示。市公务员主管部门将拟遴选人员统一在徐州党建网站、市人力资源社会保障局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期7天。公示期满，出现不符合遴选条件或者其他特殊情况的，由遴选单位党组（党委）研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准。
2．调动。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按干部管理权限，由遴选部门报市公务员主管部门办理调动、任职等相关手续。
五、纪律与监督
为方便群众和社会监督，公开遴选工作特设监督举报电话：83734285。
