2014-01-10 14:43:33 国家公务员考试网 https://js.huatu.com/guojia/ 文章来源:江苏华图
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2014国家公务员考试笔试程序结束,考生即将迎来面试。所谓结构化面试就是首先根据职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。序号 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 文化程度 | 报考岗位 | ||||||
面试要素 | 综合分析 | 言语表达 | 应变能力 | 计划、组织与协调 | 人际交往的意识与技巧 | 自我情绪控制 | 求职动机与拟任职位的匹配性 | 举止仪表 | |||
权重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | |||
观察要点 | 对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 | 理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。 | 有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 | 依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。 | 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。 | 在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。 | 兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 | 穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。 | |||
满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | |||
要素得分 | A | B | C | D | E | F | G | H | |||
考生得分(T) | |||||||||||
考官评语 | 考官签字: 年 月 日 |
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