2022江苏事业单位统考变化

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　　一、公告12点变化

　　1.通用类技术岗位增加英语类

　　2022年表述：通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、英语类、计算机类、经济类，以及部分其他类专业技术岗位(不包括教师岗位)。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。其他类专业技术岗位，指各部门(单位)组织公开招聘时招聘条件或笔试中没有专业要求的专业技术岗位。

　　2021年表述：通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、计算机类、经济类，以及部分其他类专业技术岗位(不包括教师岗位)。其他类专业技术岗位指各部门组织公开招聘的报考条件或笔试中没有专业要求的专业技术岗位等。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。

　　变化：2022年增加了英语类，在2021年取消英语后，今年又增加了英语类。对于英语类考生来说，是一个好的机会。

　　2.关于年龄的变化

　　2022年表述：年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年4月1日至2004年3月31日之间出生)。应聘科级管理类岗位(管理岗位七级和八级)、中级专业技术岗位、博士研究生岗位的，以及依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁。

　　2021年表述：年龄在18周岁以上，35周岁以下(1985年4月1日至2003年3月31日之间出生)。应聘科级管理类岗位(管理岗位七级和八级)或中级专业技术岗位的，以及依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁;

　　变化：根据年龄要求，1986年出生的考生，是最后一次机会了，除非比较高级的岗位可以放宽至40周岁。

　　3.关于应届生的要求

　　2022年表述：①资格条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　2021年表述：①资格条件中的“2021年毕业生”，指在2021年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2021年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2019年和2020年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　表述变化：2022年毕业生，是指2022年毕业且取得学历且无工作单位。2020年和2021年未落实工作单位的，可应聘面向2022应届生岗位。

　　4.工作经历计算时间

　　2022年表述：③资格条件中工作经历计算的截止时间为2022年8月31日。

　　2021年表述：③资格条件中工作经历计算的截止时间为2021年8月31日。

　　变化：工作经历计算截止到2022年8月31日。

　　5.户籍限制

　　2022年表述：7.本次公开招聘的一般岗位没有户籍限制。

　　2021年表述：7.本次公开招聘没有户籍限制。

　　变化：再说省属岗位中，关于户籍，2022年是一般没有限制，2021年是统一没有限制。

　　6.特殊人群要求

　　2022年表述：“招聘对象”为听力或肢体3-4级残疾人的，应聘者需具有江苏户籍或为江苏生源，且具有残疾人联合会核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》。

　　2021年表述：无

　　变化：关于特殊人群，要求江苏户籍并且具有相关证书。

　　7.笔试时间

　　2022年表述：2022年4月16日。

　　2021年表述：2021年4月17日

　　变化：提前了一天。

　　8.防控要求

　　2022年表述：按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　2021年表述：按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　变化：2022年要求提供核酸检测阴性证明。

　　9.进面比例

　　2022年表述：1.确定面试人选。统一笔试阅卷结束后，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的合格分数线。招聘主管部门(单位)根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在笔试合格者中在1：3的范围内确定参加面试(专业测试、技能操作)(以下简称“面试”)人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　2021年表述：确定面试人选。统一笔试阅卷结束后，省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线。根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，一般岗位在笔试合格者中按1：3的范围内确定参加面试(专业测试、技能操作)(以下简称“面试”)人选，招聘博士研究生或副高级及以上职称的岗位在1：5范围内确定面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　变化：2022年统一为1:3比例，博士和副高不再执行1:5的比例。

　　10.报名时间

　　2022年表述：

　　1、报名、照片上传：3月16日9∶00-3月20日16∶00;

　　2、资格初审：3月16日9∶00-3月21日16∶00;

　　3、陈述申辩：3月16日-3月22日期间9∶00-16∶00;

　　4、对初审异议的处理：3月16日9∶00-3月22日18∶00;

　　5、缴费确认：3月16日9∶00-3月23日12∶00;

　　2021年表述：

　　1、报名、照片上传：3月11日9∶00-3月15日16∶00;

　　2、资格初审：3月11日9∶00-3月16日16∶00;

　　3、陈述申辩：3月11日-3月17日,每天9∶00-16∶00;

　　4、对初审异议的处理：3月11日9∶00-3月17日18∶00;

　　5、缴费确认：3月11日9∶00-3月18日12∶00;

　　变化：2022年报名时间是3月16日-3月20日，缴费是缴费确认：3月16日9∶00-3月23日12∶00;

　　11.打印准考证时间

　　2022年表述：通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在4月13日9：00-4月15日24：00期间登陆报名网站下载、打印准考证。打印中如有问题，请直接与省人事考试中心联系。联系电话：025-83236083。

　　2021年表述：通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在4月14-16日内登陆报名网站下载、打印准考证。打印中如有问题，请直接与省人事考试中心联系。联系电话：025-83236083。

　　变化：2022年打印准考证是在4月13日开始。

　　12.在职公务员服务期限

　　2022年表述：④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　2021年表述：④2021年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　变化：截止到2022年8月31日前，满5年服务期的公务员可以报考。

　　二、2022招考人数增幅19%

　　2021年江苏省省属岗共招聘766人，2022年省属岗共招聘912人，增幅为19%。

　　根据招考趋势，2022年全省事业单位总招考人数，增幅在20%左右。

　　三、应届生占比64%

　　从招考身份来看，2022年省属岗位应届生招考587人，占比64.36%，对于非应届生考生而言，也是竞争比较大的一年。

　　明确要求社会人员的招考人数是155人，占比17%，相比应届生占比很少。

　　不限是否应届生招考人数是170人，18.64%，很多社会人员会大量报考这类岗位。

　　四、考试大纲变化

　　2022年大纲：

　　1.综合知识测试内容

　　主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

　　2.基本能力测试内容

　　主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

　　3.专业知识和专业能力测试内容

　　主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

　　①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

　　②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

　　③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

　　④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

　　会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

　　2021年大纲：

　　(二)测试内容

　　1.综合知识测试内容

　　主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

　　2.基本能力测试内容

　　主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

　　3.专业知识和专业能力测试内容

　　主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

　　①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

　　②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

　　③经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

　　会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

　　变化：相比2021年，增加了英语岗的内容。其他保持不变。

　　五、21年各类岗位考情分布图

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（编辑：zxm）