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    2017年6 月25日丹阳市事业单位面试评分细则

    2019-06-14 11:35:59 江苏事业单位招聘 来源:江苏华图 扫码零资料  华图在线APP  公考上岸群

      2017年6 月25日丹阳市事业单位面试评分细则由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布,更多江苏华图的信息内容,请关注江苏事业单位招聘频道

      第一题:

      测评要素:综合分析能力

      评分细则:1.对于此单位的举动应理性看淡;

      2.推出青年人才出国培训计划是为了更好的提升公职人员的素质,学习国外优秀做法,提高

      技术水平、理论水平,这是值得点赞的。

      3.在费用的方面,除了公费,还有一定程度的自费,导致老同事与新同事褒贬不一,值得反

      思。一方面,说明出国培训费用过高,肯能超过青年的承受能力,另一方面,老同事觉得不

      公,说明政策不够灵活,应该尊重个人意愿。

      4.提出优化措施(如,自由报名,充分遵循个人意愿;费用公开与透明,出台具体的制度,

      并加强宣传与解释工作)

      第二题:

      测评要素:人际沟通能力

      评分细则:1.态度友好,说明具体来意(比如,李科啊,你好,我是新来的小王,我们领导

      让过来了解一下关于xx 的资料,是为部门之间的工作做准备的)。

      2.消除对方后顾之忧(如告诉他,资料信息绝对保密,可以签订保密协议;绝对不外传;)

      3.希望其配合,并表示感谢

      第三题:

      测评要素:应变能力

      评分细则:1.电子政府系统要指派专人负责,要随时更新信息,同时要及时记录信息。

      2.要定期的对于反馈信息进行汇总与反馈,保证信息的及时性。

      3.对于开通的微博平台、微信公众号等要坚强监管,对于存在的僵尸微博、睡眠网站现象,

      要问责相应负责人。

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      以上即为《2017年6 月25日丹阳市事业单位面试评分细则》全文,[点击查看]更多江苏事业单位招考公告,关注江苏事业单位招聘,了解更多考试资讯。

    (编辑:admin)

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