【导读】2013江苏公务员面试QQ群242877703（加群备注“职位+笔试成绩+是否进面”，送面试大礼包,请勿重复加群）
雨花台烈士陵园惊现“养猪场”，银龙花园门前“自成菜场、污水横溢”，建宁路铁路桥边沦为“垃圾站”，丁家庄夜市“垃圾成堆、绿化被毁”，偷倒建筑垃圾致使玄武区墨香路慢车道出现梗阻，雨花台区一拆迁地竟成临时垃圾场……因对这些市民身边事不作为，17名责任人于4月24日被问责。引人注意的是，此次问责并非孤立个案。今年以来，市纪检监察机关已多次对推诿塞责、工作不力的领导干部和责任人进行告诫、通报批评、停职检查等形式的严肃问责，引发社会广泛关注，全市各级党政干部普遍受到触动，得到教育，推进工作的责任心进一步增强。
有权必有责、用权受监督、失职要追究，是现代公共权力运行的内在要求。责任心需要责任制保证。刚性问责之下，执行力才不会层层递减，权力才能更好地为人民谋利益。南京一系列问责表明：“改进作风”绝不是会上说说，而是“言必行、行必果”。官员问责也已不仅仅是“风暴”，而是制度常态——谁漠视群众冷暖，谁就会被问责；什么时候“不作为、慢作为、乱作为”，什么时候就要“挨板子”。
就严格治理干部庸懒散现象会不会导致干部“人人自危”，有位领导同志回应道：在责任制面前，干部“人人自危”有什么不好？干部不“自危”，松松垮垮，说话不算话，目标任务就无法实现，群众就会遭殃。对这番话，我很赞成。唐玄宗李隆基曾说：“吾貌虽瘦，天下必肥。”套用此意也可以说，“干部自危，南京必美”。“自危”意味着对责任有敬畏感，深知“不敬畏岗位，就会被岗位抛弃”。危机感有多强，责任心就多强，干事创业劲头和成效就有多大。看问责是否有成效，在很大程度上就看干部是不是增强了自危感。也只有在制度化问责下，干部才能切实有自危感。干部有多大担当，南京有多大发展。问责问到干部有自危感，“美丽南京”才会越来越美。
看南京近来诸多问责，还有个值得称道处：不把问责简单等同于“事后处理”。对每起问责，都是“深入调查、分析成因、指出对策”。问责制度包含“问责、追责、负责”三个环节，“问责”主要是指明确责任人和应承担责任，问清事情原因，找到解决办法；“追责”是违规必究，敢于“打板子”；“负责”则是要促使干部吸取教训，履行好责任。做到“问责、追责、负责”有机统一，才能起到强化干部自危感作用。如果仅把问责当成“事后处理”，甚至当成“平民愤”的手段，则难免“畸轻畸重，虎头蛇尾”，起不到应有效果。
2013年，南京核心任务就是打赢率先基本实现现代化薄弱指标提升、城市面貌整体改善和办好亚青会三场攻坚战。今后几年，南京则要抓好“三件大事”，即办好青奥盛事、创成率先大业、建设人文绿都。“三场攻坚战”场场是硬仗，“三件大事”件件事关人民群众福祉。各级干部务必带着危机感实干，对得起人民赋予的岗位和事业平台，万万不可“坐而论道、虎头蛇尾、知难就退、推诿扯皮”。
