六、面试及总成绩计算
面试时间、地点以面试通知书为准。
面试采用结构化面试的形式，面试成绩由主考官当场通知考生。
面试成绩不设合格线，但对面试未形成竞争的职位，考生面试成绩达到60分为合格。面试结束后，先将公共科目笔试总成绩折合成百分制，再按照笔试折合分与面试分各占50%的比例，计算报考人员总成绩。
面试结束当天，在面试考点张榜公布成绩、排名及进入情况。进入体检环节的考生，携带照片两张、当场填写体检表。（各县市、区的公布方式可自定。）
七、体检和考察（政审）
根据考试总成绩，按照拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的，取笔试总成绩高者；笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验成绩高者）。
1．2013年考录体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。市城市管理行政执法支队及各县（市、区）城管执法队的职位，参照公安人民警察体检标准执行。
2．报考公安、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和法院、检察院司法警察的，体能测评、体检在面试前安排。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。
3．对体检合格人员按有关规定进行考察（报考法院、检察院系统和公安、司法人民警察的，按有关规定进行政审）。
4．因体检、考察（政审）不合格出现职位缺额时，在报考同一职位的考生中，按总成绩从高分到低分一次性递补。
5．体能测评和体检时间、地点另行通知。
八、公示和录用
各招录单位要严格按照考录工作要求，从考试成绩、体检、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，在苏州人力资源和社会保障网进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。
拟录用人员由招录单位按规定选择填写《江苏省录用公务员审批表》、《江苏省录用参照管理机关工作人员审批表》、《江苏省录用参照管理事业单位工作人员审批表》（一式三份），附考察表、体检表、《毕业生双向选择就业推荐表》（普通高校毕业生就业协议书）原件或毕业证书复印件等材料，按权限报省、市公务员主管部门办理录用审批和备案。
拟录用人员主动放弃录用资格的，在报考同一职位的人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
经批准录用的人员，由省或市公务员主管部门发放《录用通知书》。其中，2013年全日制普通高校毕业生，须于8月31日前凭毕业证书（学位证书）领取《录用通知书》。被录用人员凭《通知书》到所在院校（单位）办理人事关系的派遣（转移）手续。报考者一旦被录用，须按《通知书》规定时间及时报到。
新录用的公务员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格，予以任职定级；考核不合格的，经批准取消其录用资格。
九、纪律和监督
公开考试录用公务员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招录纪律，严格秉公办事，严把公务员“进口”渠道，杜绝公务员录用上的不正之风，一经发现予以查处。整个考录工作接受市纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：（0512）68610323。
十、本简章由中共苏州市委组织部、苏州市人力资源和社会保障局负责解释；省垂直管理系统所属机构考录事项由省行政主管部门负责解释。
中共苏州市委组织部
苏州市人力资源和社会保障局
二〇一三年二月十九日
