3. 面试。在试讲成绩合格人员中，按笔试成绩占30%、试讲成绩占70%的比例合成考生总成绩，按考生总成绩（无笔试的按试讲成绩）从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1：1的比例，确定参加面试人员。面试成绩总分为100分，70分以上（含）为合格。若面试不合格或因参加面试人员个人原因出现空缺的，在试讲成绩合格人员中，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分的顺序一次性递补。
4. 考核。面试成绩合格人员确定为考核人选，由淮阴中学统一组织考核。考核合格的人员确定为拟聘用人员，因考核不合格等原因出现空额的不再递补。
考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行。考核不合格情形参照《2012年江苏省公务员考试报考指南》执行。
四、公示与聘用
拟聘用人员名单在市教育局网站、市人社局网站公示七个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理手续的，取消聘用资格（不递补）。受聘人员试用期为6个月（见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的，待遇按照我市事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：淮安市教育局：83662485；淮安市人社局：83671213。
本简章由江苏省淮阴中学负责解释。咨询电话：89088988。
江苏省淮阴中学
2013年1月25日
