【导读】南京市玄武区中学2013年公开招聘54名工作人员简章(2)，请关注江苏公务员考试网https://js.huatu.com/
四、报名程序及要求
招聘信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.c/）、玄武区人力资源和社会保障局网（rsj.xwzf.gov.cn）、南京教育信息网（www.njenet.net.cn）及玄武教育信息网（https://www.xwjy.cn）等网站和媒体发布。
（一）报名方式及时间
招聘采取现场报名方式。
报名时间和地点：具体见各校网站
（二）报名要求
报名时考生需携带以下材料：六城区笔试成绩合格证、毕业生就业推荐表、本人身份证、相应普通话等级证书、学业成绩单（需加盖学校教务处公章）、在校期间各类获奖及技能等级证书及个人简历、近期免冠一寸照片2张。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。应聘者应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。
（三）资格审查
按照报名条件，学校对报名者进行资格初审。对符合条件的报名者原则上按照学科招聘计划1：3的比例根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员。考生是否参加面试须于面试前进行确认。参加面试的考生缴纳90元/人报名费（苏价费函【2007】146号）。
五、面试考核、体检和公示
（一）面试内容及方式：面试在区人社和教育部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施面试工作。
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取现场技能考核答辩和说课相结合的方式进行。
面试总分：面试总分为100分，面试成绩合格线为60分。总成绩计算：总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩×70%。
（二）体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。
（三）公示：体检合格的拟聘用人员将在玄武教育信息网（https://www.xwjy.cn）公示7个工作日。
六、聘用
公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
被聘用的新教师2013年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。
