【导读】2013年太湖流域管理局苏州管理局招聘3名工作人员，请关注江苏公务员考试网https://js.huatu.com/
（二）考试
1.公开招聘考试，采取笔试与面试相结合的方式。按照招聘岗位职位要求，测试应聘人员相关专业知识和业务能力。
2.笔试
领取准考证时间及地点（详见附件1）。在规定的时间内不来领取的，视为自动放弃。
笔试时间：见附件1。
3.面试
笔试结束后，招聘单位按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依据招聘计划人数的3～5倍确定参加面试人选。
面试时间：见附件1。
（三）体检
面试工作结束后，按照笔试和面试成绩的5∶5加权计算出应聘者的总成绩，从高分到低分顺序按照招聘人数与考核人数1：2比例确定参加体检和考核的人员名单。体检由招聘单位统一组织进行。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检不合格的，不予聘用。
体检时间：见附件1。
（四）考察
体检合格的，招聘单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察时间：见附件1。
（五）聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在水利部人事劳动教育网、太湖局网等网站上公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
1.应聘者参加笔试、面试的交通费、食宿费用自理。体检费用由招聘单位统一支付。
2.在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属的关系的，按有关规定，实行回避制度。
3.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
4.严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或者给予行政处分。
特此公告。
附件：
1.太湖流域管理局苏州管理局2013年度招聘计划表
2.太湖流域管理局苏州管理局2013年度公开招聘工作人员报名登记表
