（二）面试程序及要求
1.确定面试人选。审核报名信息，根据笔试成绩按学科需求数的1：3确定面试人选；报名人数不足1：3的，划基准线。
2.面试形式与内容：采用说课和上课的方式进行。
3.成绩计算方法：按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算总成绩。
4、报名人数不足的学科考核成绩低于70分的不予录取。
5、面试时间与地点：领取面试通知单时告知。不能按时参加面试者，视作自动放弃。
（三）体检、考察、公示。
1.体检：考核结束后，在考核成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分的顺序，没有形成竞争，划合格线，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位、考核成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在建邺教育信息网和学校网站上进行为期7个工作日的公示。
四、聘用
拟聘用人员公示期满无异议者，按规定办理聘用手续，由招聘单位与其签订试聘用合同，实行一年试用期，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律监督
1、坚持公开公正原则。公开招聘工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘考核工作的公正性和权威性。
2、坚持监督管理要求。考核工作在市区教育局纪工委监督下进行，并商请区人社局和区纪委参与对考核工作的监督管理，涉题人员要签订相关保密承诺书。
3、坚持责任追究制度。凡参与招聘考评的工作人员，必须遵守招考纪律，坚持秉公办事，并自觉接受监督，对违反招考纪律的人员，要追究当事人的责任。
咨询电话：025-87778242（建邺区教育局人事科）
025-87778221（建邺区人社局）
监督电话：025-87778132（建邺区纪委）
025-87778243（建邺区教育局监察室）
南京市建邺区教育局
2013年4月11日
