五、面试
护理类岗位为结构化面试和实务操作，其他岗位为结构化面试，并分批进行。在考生笔试成绩合格分数线以上，按考生笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不超过2倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。
进入面试的考生凭本人身份证及笔试《准考证》，于2013年4 月10日到常熟市卫生局人事科（富阳路6号，行政大楼10楼）领取《面试通知》，并缴纳面试费100元（按苏价费函[2007]146号规定）。面试时间、地点详见《面试通知》。
六、体检和考核
1、根据考生总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算），从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员（总成绩相同者，取面试成绩高分者），并实行一次性体检，体检标准参照国家人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上。
七、聘用
1、公示。由招聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，经审核后，在常熟卫生局网、常熟人才就业网和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由市卫生局和招聘单位及时组织人员调查核实。
2、聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》或《常熟市事业单位劳动合同制人员登记表》，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理相关手续。本科及以上学历者，签订聘用合同，办理事业人事代理；大专学历者为劳动合同制，签订劳动合同。新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消录用资格，自谋职业。市第一人民医院、市第二人民医院、市中医院（新区医院）、市疾病预防控制中心、市医学检验所录用的人员，三年（二个考试周期）内未取得执业资格（技术职称）的，由招聘单位解聘，自谋职业；其他医疗卫生单位录用的人员，四年（三个考试周期）内未取得执业资格（技术职称）的，由招聘单位解聘，自谋职业。
八、纪律
医疗单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
九、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市卫生局负责解释。
附：2013年常熟市卫生系统公开招聘工作人员岗位表.xls
常熟市人力资源和社会保障局
常熟市卫生局
二〇一三年三月八日
