59．【解析】D。《劳动合同法》对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
60．【解析】AC。根据《劳动合同法》第23条第2款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
61．【解析】ABC。《合同法》第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。D项属于无效合同情形。
62．【解析】ACD。根据《合同法》第55条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
63．【解析】D。在合同标的物为国家禁止采伐树种的情况下，合同违反了国家法律、法规的强制性规定，因而无效。
64．【解析】C。《合同法》第127条规定，工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依照法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责监督处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
65．【解析】D。乙公司提供的木材有质量问题所以造成违约。侵权行为的构成必须以存在损害后果为必要，其所引起的侵权责任也以损害为构成要件，甲公司因木材质量问题导致生产的木制品被日本商场退回，则造成了经济上的损失，故乙公司侵犯了甲公司的财产权。所以甲有权选择要求乙公司承担违约责任或者侵权责任。
五、综合分析题
66．【解析】ACD。能源消耗的急剧增长、能源浪费、环境污染问题已经成为我国经济发展必须面对的重大问题。B项无法从材料中得出。
67．【解析】AC。《节约能源法》于1997年11月1日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，1998年1月l日起施行，2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，A项正确；《能源法》还未颁行，B项错误；C项正确。D项不符合题干“立法成果”的要求，排除。
68．【解析】ABC。减缓经济发展速度并不是解决能源短缺问题的思路，只是逃避能源短缺问题的一种消极方式，D项不正确；其余三项表述均正确。
69．【解析】ABD。2008年是实现“十一五”节能减排约束性目标的关键一年。政府必须下更大决心，花更大力气，把节能减排综合性工作方案的各项措施落到实处，尽快形成以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的节能减排工作格局，务求使节能减排工作取得突破性进展，促进国民经济又好又快发展。
（编辑：南京华图）
