2015苏州常熟市虞山镇招聘22名社区城市管理工作人员简章(2)

　　六、面试：

　　由虞山镇统一组织，根据报名人数抽签确定面试组别，采用结构化形式进行面试。面试成绩采用百分制，设合格分数线为60分。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方式处理。

　　面试成绩当场公布，合格人员电话通知体检。

　　七、体检：

　　根据面试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数1：1的比例确定参加体检的人选，并实行一次性体检。

　　体检参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　八、培训和考核：

　　由虞山镇统一组织培训授课。培训最后一天组织笔试，内容为城市管理应知应会知识，满分100分，设合格分数线为60分。不合格的不录用。

　　九、录用：

　　1、录用。由招聘单位办理相关手续，签订劳动合同(初次劳动合同期限为一年)，试用期为1个月。

　　2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，根据面试成绩从高分到低分进行一次性递补，递补人员面试成绩须在60分以上。

　　3、工资福利待遇。

　　基本报酬：按基础工资、考核工资、岗位工资、工龄补贴、职务补贴、加班工资、就餐补贴等组成。基础工资按全市最低工资标准调整;考核工资400元/ 月，按每月考核情况按实拨付;岗位工资和工龄补贴按工作年限层级晋升;职务津贴仅小组长享受，150元/月;加班工资(含节日加班)按劳动法规定按实支付;就餐补贴200元/月。缴纳社会保险和公积金。年度视工作业绩发放考核奖。(按规定完成工作任务全年净收入不低于4万元)

　　4、试用期内对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

　　5、如签订劳动合同后发现隐瞒病史的，解除劳动合同且不支付经济补偿金。

　　十、本简章由虞山镇劳动保障所负责解释。

　　常熟市虞山镇人民政府

　　2015年5月22日

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（编辑：南京华图）