官方解读:新《江苏省事业单位招聘办法》差额体检考察公平问题

2020-04-29 09:56:00 江苏事业单位招聘来源：江苏华图

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　　新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施。

　　省委组织部、省人社厅于4月29日上午9：30走进访谈直播室，官方解读:新《江苏省事业单位招聘办法》差额体检考察公平问题。

　　[主持人]:朱厅长，新《招聘办法》明确提出可以差额确定体检考察人选，社会对此非常关注，担心出现不公平问题，你们是如何考虑的?如何保障公平?[2020-04-29 09:46:11]

　　[朱从明]:我省乃至全国事业单位公开招聘，只要组织考试的，都是通过最终成绩确定拟聘用人员，我省曾有应聘人员因与第一名相差0.02分与心仪的岗位失之交臂，有的招聘岗位应聘人员最终成绩，第一名与第二名相差并不大，在后期接触中发现第二名明显好于最终成绩第一名的，招聘单位很想聘用第二名，但无政策支持。

　　“不拘一格降人才”，要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，充分发挥招聘部门、单位的党组织在选人用人的领导和把关作用，让事业单位充分行使用人自主权，这是提高公开招聘科学性的重要体现。虽然可能会有信访和投诉举报，但鼓励招聘部门和单位着眼事业发展，敢于担当，勇于使用这一政策。

　　关于如何保障公开招聘公平问题，维护公平，是事业单位公开招聘制度的核心内容之一，是我们履行社会管理职责的必然要求，维护公平的理念贯穿于新《招聘办法》的始终。在差额确定考察体检人选中，首先明确差额范围，招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人;拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的一半之内。这样做，就是防止由于人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。第二，差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围而确定差额办法。在公告中载明，也是事先告知各位应聘人员。另外，还通过信息公开制度、人员回避制度、责任追究制度等保障公开招聘的公平性。新《招聘办法》追求公平性和科学性的统一。[2020-04-29 09:47:02]

　　什么情况下可以差额确定考察体检人选?

　　[仇新宇 ]:确定考察人选的办法，是招聘方式的一部分，是否差额，由招聘部门或单位自主研究确定，目前并没有统一的标准。

　　实行新办法可以等额或差额确定体检考察，会不会出现多人近单位后最后有关系的录取了，存在暗箱操作。[NO.25]

　　[潘卫忠 ]:维护公平，是事业单位公开招聘制度的核心内容之一，是我们履行社会管理职责的必然要求。维护公平的理念贯穿于新《招聘办法》的始终，在差额确定考察体检人选中，首先明确差额范围，招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人;拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的一半之内。这样做，就是防止由于人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。第二，差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围而确定差额办法。在公告中载明，也是事先告知各位应聘人员。另外，还通过信息公开招聘制度、人员回避制度、责任追究制度等保障公开招聘的公平性。谢谢![2020-04-29 10:25:48]

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