江苏事业单位招聘新规6大变化,可等额或差额确定体检考察人选(3)

　　【热点问答】

　　可等额或差额确定考察体检人选

　　问：新《招聘办法》第二十九条提出 " 考察体检人选可以按招聘岗位拟聘人数等额或者差额确定 "，有的省在公务员遴选中曾因差额考察引发行政诉讼，江苏在新《招聘办法》中明确提出可以差额确定体检考察人选，有何考虑?如何保障公平?

　　答：江苏乃至全国事业单位公开招聘，只要组织考试的，都是通过最终成绩确定拟聘用人员，江苏曾有应聘人员因与第一名相差 0.02 分与心仪的岗位失之交臂，有的招聘岗位应聘人员最终成绩，第一名与第二名相差并不大，在后期接触中发现第二名明显好于最终成绩第一名的，招聘单位很想聘用第二名，但无政策支持。

　　" 不拘一格降人才 "，要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，充分发挥招聘部门、单位的党组织在选人用人的领导和把关作用，让事业单位充分行使用人自主权，这也是提高公开招聘科学性的重要体现。不能因为有地方曾发生过行政诉讼而退缩，鼓励招聘部门和单位着眼事业发展，敢于担当，勇于使用这一政策。

　　关于如何保障公开招聘公平问题，维护公平，是事业单位公开招聘制度的核心内容之一，是履行社会管理职责的必然要求。维护公平的理念贯穿于新《招聘办法》的始终，在差额确定考察体检人选中，首先明确差额范围，招聘岗位如拟招聘 1 人，考察体检人选可以确定为 2 人;拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的 1.5 倍之内。这样做，就是防止由于 人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。第二，差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围，而确定差额办法。在公告中载明，也是事先告知各位应聘人员。这些举措就是要保障公开招聘的公平性。新《招聘办法》追求公平性和科学性的统一。

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（编辑：南京华图）