江苏事业单位招聘新规6大变化,可等额或差额确定体检考察人选

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　　探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式;不再统一硬性要求笔试成绩不低于 30%;可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选;建立新聘用人员服务期制度 ……4 月 10 日，江苏省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，对新出炉的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(以下简称 " 新《招聘办法》")进行解读，主要涉及六大方面的变化。现代快报记者从会上了解到，新《招聘办法》共 8 章 45 条，突出政治性，保障公平性，提高科学性，落实自主性。

　　省人社厅副厅长朱从明表示，新《招聘办法》的实施，必将进一步完善江苏省事业单位公开招聘制度，健全事业单位人事管理的政策法规体系，构建起更加务实高效科学规范的用人机制，把各方英才聚集到党和国家事业中来。同时，也为广大人民群众提供更多更优质的公共服务。

　　亮点一：突出公开招聘的政治性

　　公开招聘已成为事业单位进人的主渠道，原《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发【2011】46 号)于 2012 年 1 月 1 日实施。至 2019 年底，全省各类事业单位共招聘事业编制工作人员 24.52 万名，保障了社会公平正义，得到了普遍认可。

　　为进一步规范江苏省事业单位公开招聘人员工作，提高事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，江苏对原招聘办法进行了修订，出台了新《招聘办法》。新《招聘办法》适用于江苏省事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员(以下简称 " 公开招聘 ")，不适用于招聘参照公务员法管理的事业单位工作人员。

　　事业单位是国有资产举办、为社会提供公益服务的组织，事业单位工作人员是国家财政供养的公职人员，所从事的工作是体现国家意志的公共管理和公共服务，因此公职人员的招聘必须有鲜明的政治性。

（编辑：南京华图）