事业单位笔试考哪些知识点

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　　一、考试科目和测试方式

　　(一)考试科目

　　《综合知识和能力素质》(管理类岗位)

　　《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)

　　《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)

　　(二)测试方式

　　均为闭卷笔试。

　　二、考试范围和测试内容

　　(一)考试范围

　　管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

　　(二)测试内容

　　1.综合知识测试内容：

　　主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

　　2.基本能力测试内容：

　　主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

　　3.专业知识和专业能力测试内容：

　　主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。

　　①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

　　②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

　　③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

　　④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同;两套试卷内容各有侧重。

　　测试内容权重：

　　坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。

　　三、考试题型和测试时限

　　(一)考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

　　根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。

　　(二)测试时限：《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟，满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟，满分100分。

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