2018南京信息工程大学＂长望人才＂招聘471人公告

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　　2018南京信息工程大学"长望人才"招聘471人公告

　　一、学校概况

　　南京信息工程大学享有“中国气象人才摇篮”之美誉，其前身南京气象学院始建于1960年，1978年被国务院确定为全国重点大学，2004年更名为南京信息工程大学，2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校，学校由江苏省人民政府和教育部、中国气象局、国家海洋局共建，大气科学学科在教育部一级学科评估中连续两轮名列全国第一，拥有地球科学、工程学、计算机科学等3个ESI全球排名前1%的学科，全球高校四大排行榜2017年平均排名位列国内高校第80位。

　　学校现有教职工2200余人，其中中国科学院院士4人(含双聘)，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者4人，国家“千人计划”专家4人，国家“973”计划(国家重点研发计划)项目首席科学家7人，国家“百千万”人才工程专家4人，教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家“优秀青年科学基金”获得者、国家“青年千人计划”专家等11人。拥有教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队、江苏省创新团队等省部级以上科研创新和教学团队27个。

　　学校现有大气科学学院、应用气象学院、大气物理学院、地理科学学院、遥感与测绘工程学院、水文与水资源工程学院、海洋科学学院、环境科学与工程学院、信息与控制学院、电子与信息工程学院、计算机与软件学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、法政学院、马克思主义学院、管理工程学院、商学院、文学院、传媒与艺术学院等19个专业学院。气象学专业为国家重点学科，在海内外有广泛影响，拥有大气科学等多个一级学科博士学位授权点和硕士学位授权点，本科专业55个，形成了大气、信息、环境、海洋、经管、数理、人文等学科高水平协调发展的格局。

　　“聚天下优秀人才，建世界一流学科”，为建设一流特色高水平大学，我校秉承“开放发展、协同发展、特色发展”的办学理念，现启动南京信息工程大学“长望英才”招聘工作(2018年长期招聘)，热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共谋发展大计，共创辉煌未来，学校将为您提供极具竞争力的薪酬待遇和宽广的事业发展平台!

　　二、招聘类型及待遇

　　“长望英才”招聘对象包含通过“校长面对面”活动引进的“长望”高端人才，以及“长望”优秀师资、外籍教师(非华裔)、台籍教师、博士后。引进人才要求政治素质好、学术造诣高、团队意识强，遵纪守法、为人师表、工作认真、作风正派。

　　在人才待遇上，我校实行“N+10”的引进政策。即在参照业界引进待遇标准的基础上，薪酬、安家费、科研启动费均可上浮10个百分点;同时，在团队组建、科研条件、子女入园入学等其他方面，学校将竭诚提供有力的保障。

　　(一)“校长面对面”活动(“长望”高端人才)

　　“长望”高端人才招聘，主要通过“校长面对面”活动的形式进行。本活动旨在为海内外杰出学者搭建交流与合作的平台。通过校长介绍、部门访问、学术研讨和人才洽谈等形式，加深学者对学校的全面了解，促成高层次人才回国来校创新创业，共同推动我校世界一流学科建设。

　　1.A类人才

　　中国科学院或工程院院士;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、罗斯贝、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

　　2.B类人才

　　教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”创新人才长期项目入选者、国家“万人计划”杰出人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、海外著名大学教授，年龄一般不超过50周岁。

　　3.C类人才

　　国家“青年千人计划”入选者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年龄一般不超过40周岁。

　　4.A/B/C类人才申请候选对象

　　学校热忱欢迎海内外已取得突出的工作业绩，展现出良好的发展潜力的中青年人才，积极依托我校申报“千人计划”、“青年千人计划”等国家级人才项目，具体要求详见学校官网主页《南京信息工程大学长望英才“校长面对面”活动》公告。

　　相关待遇：学校对签订全职聘用合同且人事档案转入学校的“长望”高端人才实行年薪制(协议工资，税前)，提供优厚的年薪待遇，同时在安家费、住房、人才启动经费、实验室办公条件、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持，基本标准见表1。根据“长望”高端人才的个人业绩、聘期工作目标及任务，学科紧缺程度等情况，一人一议。

　　表1：“校长面对面”活动(“长望”高端人才)引进待遇标准(单位：元)

　　对未进入A/B/C人才系列，但经评估认定具有较高水平，作为A/B/C类人才申请候选对象近期有望冲击并获得“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才，待遇面议，年薪50万元左右(税前)。

　　对“长望”高端人才来校面谈，学校提供往返差旅费(飞机公务舱、高铁商务座)，免费安排食宿，统一安排接送。

　　(二)“长望”优秀师资

　　招聘对象：国内外知名高校或科研机构的优秀博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者);重点引进在海外知名高校和科研机构取得博士学位、具有1年及以上海外研修经历的博士(后)。优秀博士(后)年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。作为“长望”优秀师资引进的人员，原则上需满足各院部2018年人才引进需求计划表中的基本条件要求。

　　相关待遇：按引进高层次人才(事业编制)方式录用，工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效按学校副教授或教授待遇标准发放;安家费30-100万元;提供租房补贴800-1500元/月，发放时间2年;学校根据个人情况和学科平台条件给予一定科研支持，自然科学类提供10-50万元人才启动经费，人文社科类提供5-30万元人才启动经费。基本标准见表2。特别优秀的待遇面谈，可适度上调安家费和人才启动经费。对金融学、会计学、财务管理、统计学、英语语言文学、翻译学等紧缺专业博士，在引进待遇上可适当倾斜。

　　表2：“长望”优秀师资引进待遇标准(单位：元)

　　(三)外籍教师(非华裔)

　　外籍教师(非华裔)分为专业类外籍教师和语言类外籍教师。

　　1.专业类外籍教师(非华裔)

　　招聘对象：教授、副教授及讲师(或相当职称者)、优秀博士(后)。原则上所有学位须在国外高水平大学和科研机构取得，科研成果突出，熟练使用英文讲授专业课程。

　　相关待遇：学校对签订全职聘用合同的外籍教师实行年薪制(协议工资，税前)，具体见表3。可提供不低于5万元的安置费，并根据工作需要，提供一定的人才启动经费以及每学年两次探亲路费(经济舱机票)。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。外籍教师首聘期一般为3年，其中试用期1年。

　　表3：专业类外籍教师引进待遇标准(单位：美元)

　　上述外籍教师岗位类别主要按在国外取得职称划分，其中教授A/B/C类别及待遇参照长望高端人才类别评估后认定。

　　2.语言类外籍教师(非华裔)

　　招聘对象：应聘人员应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语国家，具有学士及以上学位;具有2年及以上英语语言教学经验，教育类、语言类或师范类可免除工作经验要求。

　　相关待遇：月薪不低于10000元人民币(税前);提供单身公寓一套，免住宿费以及水、电、网络费，房间设施齐全，有空调、卫星电视、热水器等;每学年提供国际旅费补贴9000元人民币(税前);提供保险。

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