2018南京大学招聘23人公告(4)

　　岗位二十一：校医院(内科)卫生技术1人

　　岗位职责：

　　1、在科主任领导下和上级医师指导下，承担医院门诊、住院和急诊的临床医疗及出诊等工作;

　　2、认真执行各项规章制度和技术操作常规，按要求书写病历、处方和各种医疗文件;

　　3、负责对病员进行病史采集、体格检查、初步诊断和治疗工作，遇急、危重病人应积极抢救，疑难问题及时向上级医师汇报，严防差错事故发生;

　　4、遇突发公共卫生事件及法定传染病时，按规定及时报告并填报传染病疫报卡，防止漏报，并做好病人的处置和消毒隔离工作;

　　5、认真学习国内外的医学科学新知识、新技术，提高业务水平，积极参加院内外的各种业务培训，完成规定的继续教育学分，做好临床经验积累，及时总结，积极发表学术论文;

　　6、参与健康体检、保健宣传、咨询及医院中心工作;

　　7、服从安排，完成科主任交给的其他工作。

　　岗位要求：

　　有本专业工作经历，已取得相应执业资格、或已取得住院医师规范化培训合格证者优先考虑。

　　岗位二十二：校医院(外科)卫生技术1人

　　岗位职责：

　　1、在科主任领导下和上级医师指导下，承担医院门诊、住院和急诊的临床医疗及出诊等工作;

　　2、认真执行各项规章制度和技术操作常规，按要求书写病历、处方和各种医疗文件;

　　3、负责对病员进行病史采集、体格检查、初步诊断和治疗工作，遇急、危重病人应积极抢救，疑难问题及时向上级医师汇报，严防差错事故发生;

　　4、遇突发公共卫生事件及法定传染病时，按规定及时报告并填报传染病疫报卡，防止漏报，并做好病人的处置和消毒隔离工作;

　　5、认真学习国内外的医学科学新知识、新技术，提高业务水平，积极参加院内外的各种业务培训，完成规定的继续教育学分，做好临床经验积累，及时总结，积极发表学术论文;

　　6、参与健康体检、保健宣传、咨询及医院中心工作;

　　7、服从安排，完成科主任交给的其他工作。

　　岗位要求：

　　有本专业工作经历，已取得相应执业资格、或已取得住院医师规范化培训合格证者优先考虑。

　　岗位二十三：校医院(耳鼻咽喉科)卫生技术1人

　　岗位职责：

　　1、在科主任领导下和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防保健、社区医疗等工作;

　　2、承担门诊、病房、急诊、会诊、出诊、社区卫生服务、体检以及分院工作。认真执行有关法律、法规及医院各项医疗工作制度，履行本岗位职责;

　　3、负责对病员进行检查、诊断、治疗，遇急、危重病人应积极抢救，疑难问题及时向上级医师汇报，严防差错事故发生。指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作;

　　4、学习和运用国内外先进医学技术，认真积累资料，及时总结经验，不断提高业务水平;

　　5、参加体检、卫生宣教、心理咨询等各项工作;

　　6、做好科内仪器设备、医疗器械的清洁、保养、维修、使用和安全管理工作，做好医疗废物处理、院内感染控制、防火、防盗及科内环境清洁卫生工作;

　　7、服从院领导、科主任的工作安排，完成体检、卫生宣教、心理咨询、社区卫生服务、质量管理和紧急任务调配等各项工作。

　　岗位要求：

　　有本专业工作经历，已取得相应执业资格、或已取得住院医师规范化培训合格证者优先考虑。

　　以上岗位招聘对象：

　　应聘人员要求具有高水平大学硕士研究生及以上学历(须取得相应学位证书，全日制本科毕业于高水平大学)。部分急需的有特殊专业技术、工作经验等要求的岗位招聘条件可适当放宽。

　　思政、管理等岗位原则上要求年龄30周岁以下(1988年1月1日及以后出生，具有博士学位者或有相关专业技能领域从业经验五年以上者年龄可适当放宽)。其他系列岗位要求年龄35周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。

　　本次招聘人员均为“预任职员”：非事业编制工作人员;聘期三年;在南京市参加社会保险;按规定缴纳住房公积金。详情参见南字发【2014】14号、南字发【2014】148号文件(查阅途径：南京大学人力资源处主页——政策条例——人才引进相关——预任职员相关政策文件)。

　　请有意应聘者登录人才招聘网http://rczp.nju.edu.cn，进行注册并登录后报名。报名截止时间：2018年1月18日。注：每位应聘者本批招聘只能应聘三个岗位。

　　各岗位情况具体请咨询相关院系老师(联系方式登录人才招聘网报名后可见)。如有系统问题请咨询胡老师，联系邮箱：huwener@nju.edu.cn。

　　附件：《人才招聘网报名说明》

　　南京大学人力资源处

　　2018年1月

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