2017连云港教育局直属学校招聘高层次人才38人公告(2)

　　(四)开考比例

　　各岗位开考比例均为1:3，招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，核减或核销岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市公开招聘综合管理部门审核后，可适当降低开考比例(相关信息将在连云港教育网公布)。

　　六、考试

　　考试采取面试的形式，由连云港市教育局负责组织实施。根据资格复审合格人数确定参加面试人选。

　　面试主要通过说课和答辩评测应聘人员的教育教学综合能力。面试评委组对应聘人员的专业素养及能力、基本素质和举止仪容仪表等方面进行综合评分。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

　　七、体检、考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1　的比例确定体检人员名单。若成绩出现并列，组织加试，方式另定。体检由连云港市教育局组织，体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订　<　<>公务员录用体检通用标准(试行)　>　及　<　<>公务员录用体检操作手册(试行)　>　有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检结束后，由连云港市教育局负责组织对体检合格人员进行考察。

　　八、公示

　　根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、连云港教育网公示　7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报连云港市教育局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　九、聘用

　　对公示无异议人员，由各招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　十、注意事项

　　(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

　　(二)各招聘单位将以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员必须保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位不保留其聘用资格。

　　(四)2018年应届毕业生须于2018年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

　　十一、纪律、监督

　　监督举报电话：0518-85822179　　0518-85822127

　　十二、本公告未尽事宜，由连云港市教育局负责解释。

　　附件：1.连云港市教育局直属学校2017年公开招聘高层次人才岗位表.xls

　　连云港市教育局

　　2017年11月17日

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