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    2017江苏省中国科学院植物研究所招聘12人公告(第二批)

    2017-10-25 15:48:13 江苏教师招聘考试 来源:事业单位人事管理处 华图在线APP

      2017江苏省中国科学院植物研究所招聘12人公告(第二批)由江苏事业单位招聘同步事业单位人事管理处整理发布,更多事业单位人事管理处的信息内容,请关注江苏教师招聘考试频道

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    2017江苏省中国科学院植物研究所招聘12人公告(第二批)

    为充实江苏省中国科学院植物研究所(全额拨款事业单位,单位网址www.cnbg.net)人才队伍,现决定向社会公开招聘专业技术人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

    一、报考条件

    1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

    2、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公。

    3、具备报考岗位要求的资格条件;具备适应岗位要求的身体条件,年龄要求:本科生年龄在30周岁以下(1987年1月1日后出生);硕士研究生年龄在35周岁以下(1982年1月1日后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1977年1月1日后出生);高级职称人员年龄在45周岁以下(1972年1月1日以后出生)。工作经历的基准时间为2017年10月31日。

    4、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

    二、报名

    (一)报名时间和方式

    报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和确认,均通过网络同步进行。报名网址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省属事业单位公开招聘平台)。

    (1) 报名、照片上传时间:2017年11月2日09:00-11月9日 16:00;

    (2)资格初审时间: 2017年11月2日09:00-11月9日22:00;

    (3)1--11号岗位资格审查与综合排名时间:2017年11月10日09:00-11月15日17:00

    (二)网上确认

    1、应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。

    2、本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功。

    3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

    (三)报名注意事项

    1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

    单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

    2、1-7号岗为博士研究生岗位,开考比例为1:1;8-12号岗位开考比例为1:3,如未达到开考比例,将取消该招聘岗位,并在江苏省中国科学院植物研究所网站公告。

    3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

    4、应聘人员报名时在《报名登记表》的“学习及工作经历”栏填写:(1)研究项目名称(来源、编号、本人排名),(2)科研成果奖励等(奖励名称、本人排名),(3)主要论著目录(本人排名,期刊名称,年、期和起止页码,SCI,IF等信息),(4)本人学历、经历(自大学本科起,院系、专业,硕、博论文题目及导师姓名)。

    5、有下列情形之一的,不得应聘:

    ①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

    ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

    ③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

    ④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

    三、考核方式

    (一)1-7号博士岗位考试方式:面试。由江苏省中国科学院植物研究所组织专家对应聘人员进行资格审查,并根据应聘人员专业背景、研究方向、经历、科研业绩、与团队科研方向匹配度等情况进行资格审查与综合排名,根据综合排名从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,按1:3的比例确定面试人选,通过审核人数不足1:3的,全部参加面试;

    8-11号岗位考试方式:技能测试和面试。由江苏省中国科学院植物研究所组织专家对应聘人员进行资格审查,并根据应聘人员专业背景、研究方向、经历、科研业绩、与团队科研方向匹配度等情况进行资格审查与综合排名,根据综合排名从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数,按1:3的比例确定技能测试和面试人选;

    12号岗位考试方式为笔试、技能测试和面试。

    (编辑:admin)

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