2019军队文职医疗岗面试考情考务分析

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　　2019年全军面向社会公开招考文职人员统一考试，于4月27日在全国31个省(自治区、直辖市)78个地级以上城市近200个考场同步举行。这次考试，共有24.9万余名考生参加了公共科目和专业科目考试。笔试结束，首先要恭喜各位考生顺利的通过笔试，进入到面试，但是，笔试的结束仅仅只是第一步，比笔试更为严苛的在等待大家的是面试。尤其是对我们医学专业的学生来说，面试的难度往往要比笔试的难度要大很多。

　　一、面试的形式

　　军队文职医疗招考，面试的形式可谓是范围广，覆盖全，熟悉又陌生。在往年根据学生的回忆，我们收集的题目分析发现，军队文职人员招聘面试的测评要素主要有三个方面：

　　1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　3.专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格以及操作能力等方面的能力。

　　评分标准

　　面试组织者对每一个测评要素都设置了三级评分标准，不同的测评要素的评分标准不一样：

　　“求职动机”考查一道题目，满分为10分，符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。

　　“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16—20分;适岗能力较弱的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。

　　“专业特长”考查三道题，满分为70分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分15分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题，满分15分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分20分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。

　　注意：

　　在文职的面试中，通用能力的题目的分数占总成绩的30%左右，专业题目大约占到面试总成绩的70%左右。可见，专业能力对各位考生来说是至关重要。

　　二、题型展示

　　从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：

　　求职动机

　　1.自我认知与职位匹配题

　　出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。

　　真题示例：请谈谈你为什么要报考军队文职?

　　适岗能力

　　1.人际沟通题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。

　　真题示例：一个老干部得到了一个偏方，据说很有效，和你说想使用，你怎么办?

　　2.组织管理题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。

　　真题示例：怎样组织院前急救?

　　3.应急应变题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

　　真题示例：给老干部输液时，一直没有见血，你该如何处理?

　　4.综合分析题

　　出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。

　　真题示例：医患关系紧张，暴力伤医事件频发，请谈谈你对现如今医患关系的看法。

　　专业特长

　　1.通用型题目

　　出题思路：通过应聘人员介绍情况、展示成果，考查其是否具有胜任岗位所需的专业特长。

　　真题示例：你有什么级别的专业资格证书和能力证明?你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题?

　　2.知识型题目

　　出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

　　真题示例：护理工作中“三查八对”的主要内容是什么?

　　3.实操型题目

　　出题思路：通过考生现场的操作展示了解考生在工作中的必经环节，现场考查应聘人员的专业水平和实践能力。

　　真题示例：请现场演示一下心肺复苏的操作。

　　三、面试的流程

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