2026中新智地苏州工业园区有限公司招聘4人简章

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　　一、企业介绍

　　中新智地苏州工业园区有限公司(简称“中新智地”)成立于2001年4月，是中新苏州工业园区开发集团股份有限公司(601512.SH)旗下企业。中新智地以区中园开发运营为主业，聚焦高品质工业类载体、特色产业园区、蓝白领长租公寓等，是中新集团园区开发运营业务的重要组成部分。

　　中新智地坚持以产为核，融入ESG理念，着力打造区位优越、配套齐全、绿色智能的高品质区中园产品，以专业运营能力为入驻企业提供一站式产业载体服务方案，致力于成为“一流的区中园运营商”，目前已在苏州、无锡、南通、常州、镇江、嘉善等区域落地区中园项目约150万平方米。

　　中新智地紧扣园区未来产业布局，深耕具身智能赛道，深化中新双向协同，积极营造开放、创新、国际化的产业生态，同时高标准打造中新具身智能产业园，强化产业投资，全力构建“载体+基金+生态”的全过程、全要素产业培育体系，助力园区建设具有全国影响力的具身智能产业高地。

　　二、招聘基本条件

　　应聘人员应当具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权、长期居留许可;具有良好的政治素质和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质。

　　2.国(境)外学历报考人员须在报名前取得学位并完成教育部留学服务中心的学历学位认证。

　　3.工作经历计算截止时间为2026年9月30日，具体工作经历认定以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为准。

　　4.下列人员不得报考：现役军人或普通高校在读非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或因违纪违法被解除聘任合同或聘用合同的;涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未做出结论的;受纪律处分期间或者未满影响期限的;按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘岗位信息

　　招商运营部

　　(一) 岗位名称：招商运营部 执行员/高级执行员/资深执行员(招商-具身智能)

　　(二) 岗位人数：3人

　　(三) 工作地点：苏州

　　(四)岗位职责：

　　1) 推进中新具身智能产业园的前期筹备、资源拓展及产业招商;

　　2) 聚焦具身智能产业链核心环节，精准开展产业招商，挖掘、对接优质企业资源，推进招商合作洽谈与签约落地;

　　3) 组织推动相关产业活动，打造产业生态;

　　4) 聚焦具身智能行业，挖掘并投资优质基金及优秀直投项目;

　　5) 协助开展客户服务，及时响应客户需求;

　　6) 完成领导交办的各项任务。

　　(五)聘用条件：

　　1) 35周岁及以下(1991年9月1日及以后)，2年及以上相关工作经验;

　　2) 本科及以上学历，专业不限(理工科专业优先);

　　3) 能胜任异地派驻及驻点招商工作，可接受较高的出差频率;

　　4) 具有强烈的责任感，良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰;

　　5) 符合以下条件者优先考虑：本科或研究生毕业院校为国内“双一流”建设高校或QS、THE(泰晤士)、U.S.News、ARWU排名前100院校;

　　6) 特别优秀者可酌情放宽年龄限制。

　　办公室

　　(一) 岗位名称：办公室 执行员/高级执行员/资深执行员(党务)

　　(二)岗位人数：1人

　　(三)工作地点：苏州

　　(四)岗位职责：

　　1)负责上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报等相关工作，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作;

　　2)负责发展党员、党员组织关系管理、党费收缴管理、党建平台维护、党委会会务、党建工作报告等日常工作;

　　3)负责党建品牌建设、党风廉政建设、团委团建及纪检相关工作，协助开展企业宣传工作;

　　4)完成领导交办的各项任务等。

　　(五)聘用条件：

　　1) 35周岁及以下(1991年9月1日及以后)，中共党员，2年及以上相关工作经验;

　　2) 本科及以上学历，社会政治类、中文文秘类、新闻传媒类等相关专业;

　　3) 遵纪守法、品行端正，组织纪律性强，思想觉悟高，具有强烈的责任感，良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰;

　　4) 符合以下条件者优先考虑：本科或研究生毕业院校为国内“双一流”建设高校或QS、THE(泰晤士)、U.S.News、ARWU排名前100院校。

　　四、招聘实施流程

　　(一)信息发布：公司微信公众号或“圆才网”为招聘公告首发载体，同时通过猎聘网、前程无忧等网站公开发布。应聘者请将简历发送至邮箱shiyn@o-hr.cn，并注明应聘岗位。

　　招聘公告发布日期为2026年9月4日，报名起止时间为2026年9月4日至2026年9月20日，不接待来人。

　　(二)资格审查：根据应聘条件开展资格审查，确定进入笔试人选。

　　(三)考试：分为笔试和面试，其中面试有两轮。原则上笔试和面试开考比例均不低于1:3，达不到开考比例的应当核减或核销招聘岗位。考试成绩按百分制，由高到低排序，笔试成绩合格线为60分(如有同分可全部进入一面);一面后按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，综合成绩合格线为60分(如有同分可全部进入二面);二面后按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数，最终合格分数线为75分。对应聘人员进行心理测试，作为招聘参考。

　　(1)笔试：应采取闭卷。考试内容应为招聘岗位所必需的专业理论知识、业务能力、岗位技能等。

　　(2)面试：共有二轮。第一轮为专业面试及口语测试(如需)，第二轮为访谈形式。面试主要考核报考人员的业务水平、综合分析、沟通表达和组织管理等能力。

　　(四)体检和考察：二面后，在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。按岗位拟录用人员1:1的比例安排体检和考察。体检需到指定单位进行，体检通过人员为拟录用人员。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成空缺的，依次递补人选，递补人员需满足合格分数线要求。

　　(五)公示和录用：对公司的拟录用人员公示5个工作日。公示无异议的，正式通知录用，并办理录用相关手续。

　　五、招聘说明

　　(一)如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

　　(二)笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

　　(三)招聘工作监督电话：0512-66606689，招聘工作咨询电话：0512-66605704

　　(四)未尽事宜，以现场通知为准。

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（编辑：xxr）