2026扬州古城文化旅游发展有限公司招聘3人公告

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　　扬州古城文化旅游发展有限公司为扬州市个园管理处下属单位，因工作需要，现面向社会公开招聘讲解员3名，派遣至个园工作。具体公告事宜如下：

　　一、招聘条件

　　01基本条件

　　1、政治立场坚定，热爱祖国，具有中华人民共和国国籍;

　　2、综合素质高，具有较好发展潜力，爱岗敬业，吃苦耐劳;

　　3、具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　02岗位条件

　　1、年龄24周岁及以内(即2001年9月1日及以后出生)，大专及以上学历，专业不限;

　　2、女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，体形匀称;

　　3、参加过行业内相关比赛，持导游证、普通话二甲以上证书，有兼职讲解经验、艺术特长者优先。

　　4、有以下情形之一的人员，不得报考：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　(3)有较为严重的个人不良征信记录的;

　　(4)具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的;

　　(5)具有其他不能建立劳动关系情形的;

　　(6)国家和省、市另有规定不得应聘有关岗位的。

　　二、招聘程序和方法

　　01报名与资格审查

　　1、报名时间：2026年9月1日9:00-2026年9月7日16:00。

　　2、报考人员须在规定报名时间内登录报名系统

　　(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/2401)按照指引注册和报名，并在报名时上传岗位所需材料，不按要求操作被视为无效报名。

　　3、报名者必须如实填写报名信息，并对其真实性负责。凡弄虚作假者，一律取消报考资格。

　　4、本次招聘开考比例为1:3，若达不到规定开考1:3比例，由招聘单位按规定的程序、办法相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位。

　　02适岗能力评价

　　通过资格初审的考生参加适岗能力评价，能力评价以模拟讲解的形式开展，重点考察考生对个园历史底蕴、景观特色、文化内核等方面的理解与把握。适岗能力评价采用百分制评分，合格分数线设定为60分。成绩不合格者不予进入下一环节。

　　03面试人选确定和资格复审

　　对适岗能力评价达到合格分数线及以上人员，按招聘岗位计划数5倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生适岗能力评价成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。

　　面试前对面试人选进行资格复审以及心理测试，通过资格复审的考生，发放《面试通知书》。

　　资格复审时，报名者应提供招聘公告及岗位要求的相关证明材料。复审不合格的，取消面试资格。

　　应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论后，进行陈述、申辩。

　　04面试

　　面试采取结构化面试方式进行。主要对应聘者的岗位认知、服务意识、语言表达能力、应变能力、专业知识储备、仪表气质等进行综合评价。采用百分制计分，合格线为60分。面试成绩不合格者不予进入下一环节。

　　05总成绩计算方式

　　面试结束后，按适岗能力评价成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　06体检与考察

　　根据应聘者总成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分的顺序确定参加体检人员名单。体检参照招聘单位录用体检标准执行。体检结束后，参照相关规定对体检合格人员进行考察。因体检或考察不合格以及本人主观放弃等出现的缺额，可在应聘者中按照总成绩排名从高到低依次递补。

　　07公示与聘用

　　对通过体检的拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。公示期满无异议后，与扬州拓普人才开发有限公司签订劳务派遣合同。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，由本人负责处理。

　　08岗前培训

　　应聘人员录用后需服从单位工作安排。试用期一个月，试用期内进行岗前培训，期满考核合格的办理转正手续;若存在违反单位工作纪律、不服从工作安排或者考核不合格的，解除劳动合同。

　　09薪资待遇

　　按照劳务派遣人员规定执行，享受五险一金、节日福利、体检等相关待遇。

　　10其他

　　本次招聘后，按1:3的比例建立人才备用库，自总成绩公示日起一年内如有人员流失情况，可在人才备用库中按总成绩由高分到低分依次递补。

　　11纪律监督

　　本次公开招聘工作将严格贯彻“公开、公平、公正、择优”的原则，严肃招聘纪律，规范招聘流程，主动接受纪检监察部门和社会监督。

　　三、联系方式

　　咨询电话：

　　0514-87012586

　　0514-87313380

　　扬州古城文化旅游发展有限公司

　　2026年8月31日

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（编辑：xxr）