2026玄武区融媒体中心编外人员招聘1人公告

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　　经批准，玄武区融媒体中心(以下简称“招聘单位”)现面向社会公开招聘编外人员。有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开组织报名，并采用劳务派遣形式进行录用。

　　二、岗位设置和招聘数量

　　视觉创意与制作(视频方向)工作人员1名。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1. 具有新闻传播、广播电视编导、新媒体等相关专业本科及以上学历，并取得相应学位 ;

　　2. 年龄在35周岁以下(1990年9月11日及以后出生);

　　3. 具有视频拍摄制作相关工作经历3年及以上，有较强的视频拍摄剪辑能力，熟练运用拍摄器材和剪辑软件，独立完成摄影摄像工作，负责小红书等新媒体平台运营，完成选题策划、文案撰写、视觉排版及短视频拍摄剪辑，独立产出高互动内容;

　　4. 在市级及以上媒体(含网络媒体、平台等)发表过短视频及相关新媒体产品者为佳;

　　5. 品行端正，身心健康，本岗位需经常加班和开展户外拍摄工作，应聘人员应具备适应高强度户外拍摄工作的身体素质和心理承受能力;热爱视频工作，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神;服从分配，能够适应加班等工作要求。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考：

　　1、现役军人或在规定报到时间前无法取得岗位要求的学历(学位)证书的;

　　2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或在各级招考中被认定有违纪行为的人员;

　　3、有违法违纪行为正在被立案调查的;

　　4、曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的;

　　5、存在涉黑涉恶问题或曾因此受过处罚的;

　　6、有严重个人失信行为记录的;

　　7、有其他不宜报考情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察(政审)、公示、录用等程序进行。

　　(一)发布招聘公告、公示。由招聘单位负责组织实施。在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)或相关招聘网站上发布。

　　(二)报名、资格初步审查。委托第三方机构负责组织实施。

　　(三)技能测试、资格复审、面试、体检、考察(政审)、录用。由招聘单位会同相关部门负责组织实施。

　　五、报名与资格审查

　　(一)报名

　　1、公告时间：2026年8月31日至2026年9月11日。

　　2、报名时间：2026年9月9日09:00至2026年9月11日17:00。

　　3、报名方式：本次仅接受电子邮箱报名。报名人员需使用本人邮箱将上述报名材料扫描后，以压缩件形式发送至报名邮箱：1004515646@qq.com。邮件名称：视觉创意与制作(视频方向)+本人姓名。

　　注意：请确保邮件附件总大小不超过50MB。

　　4、报名材料：

　　(1)《玄武区融媒体中心招聘编外人员报名表》(附件1，打印后须有承诺人签名)，表中粘贴本人近期免冠1寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)，提示：网上报名上传相应电子档(扫描件)(下同)。

　　(2)本人身份证原件及复印件(正反面复印在同一页);

　　(3)毕业证书、学位证书原件及复印件;

　　(4)学历证明：学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)或高等教育学历认证报告(省及以上教育主管部门出具)，留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》);

　　(5)根据报名岗位要求，须提供能证明具有3年及以上从事视频拍摄制作相关工作的证明材料(劳动合同、社保缴费记录、工作经历书面证明等);

　　(6)本人在市级及以上媒体发表过短视频及相关新媒体产品的，须提供个人作品链接或其他佐证材料，以及其他工作成果、奖惩材料等。

　　报名人员须使用第二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　5、注意事项。

　　(1)应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

　　(2)应聘者须确保联系方式准确无误，保持畅通;

　　(3)报名人员完成网上报名后，以收到电子邮箱回执为准，如提交报名材料三日内未收到回执，请拨打报名电话(025-83368744)核实。

　　(二)资格初审

　　根据招聘公告确定的招聘岗位条件，对应聘者的资格条件进行审查。

　　1、根据本公告确定的岗位招聘条件，委托第三方机构对报名人员提交的电子材料进行资格初审，将以电子邮件形式告知是否通过审查;

　　2、资格初审合格人员，由第三方机构发放技能测试准考证，领取准考证的时间和地点以短信或电话通知为准。

　　资格初审咨询电话：025-83368744

　　咨询服务时间：自报名开始至技能测试考试日前，每日上午09:00-12:00，下午14:00-17:00(节假日除外)。

　　六、考试与录用

　　开考比例：本次招聘岗位和报名人数的技能测试开考比例为1：5，报名人数未达开考比例经招聘单位研究可适当降低开考比例。降低开考比例的公告将于报名结束后在玄武区政府门户网站发布。招聘单位在技能测试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘人数的相应比例(同技能测试开考比例)确定参加面试人选，如果技能测试合格人数少于开考比例所规定的入面人数，技能测试合格者经资格复审通过后直接进入面试。

　　(一)技能测试(实操)

　　技能测试由招聘单位统一组织实施，具体时间、地点以准考证为准。考试当日考生请携带本人身份证、准考证参加考试。

　　技能测试成绩将在玄武区政府门户网站按成绩从高分到低分公布。

　　技能测试内容不指定考试教材，主要测试应聘人员与岗位相适应的技能水平、专业知识、操作能力等。成绩达到考试总分成绩60%为合格，成绩不合格者不得进入面试。

　　(二)资格复审、面试

　　1、资格复审。由招聘单位在面试前对进入面试人员进行资格复审。资格复审须由应聘者本人携带报名材料参加。所有报名材料均需提供原件和复印件，审查后留存复印件。不合格人员的报名材料由招聘单位收纳存档。资格复审具体时间、地点以电话或短信为准。

　　2、面试工作由招聘单位会同有关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知为准。请携带本人身份证参加面试。

　　面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩为百分制，面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为该项面试分数的60%。

　　考生综合成绩(技能测试成绩与面试成绩分别占比50%和50%)，将在玄武区政府门户网站按成绩从高分到低分公示。

　　本次招聘技能测试、面试工作不与任何培训机构合作。

　　(三)体检、考察和公示

　　按拟录用人数1：1的比例从成绩高分到低分确定参加体检的人员。

　　体检由相关单位统一组织实施。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及招聘岗位相关条件执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。

　　应聘人员要服从统一安排，因个人原因无法在规定时限和要求范围内配合开展体检、考察等工作，视为自动放弃应聘资格;因不可抗力因素导致延期的，需提前向招聘单位书面报备。

　　体检、考察(政审)均合格后，拟录用人员名单在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)公示。

　　(四)录用

　　公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

　　拟录用人员名单公示结束后，拟聘用人员应在报到通知规定时限内报到，无正当理由逾期未报到或主动放弃的，取消聘用资格，且在拟录用公示发布之日起一年内不得报考本单位的编外人员招聘活动。

　　试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，面试成绩不合格者不列入递补。

　　特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。

　　七、其他事项

　　技能测试、面试两者成绩均合格且未被录取的人员，自动纳入招聘单位编外人员人才储备库。入库成绩当年有效(自本次招聘拟录用人员公示之日起至2026年12月31日止)。本轮招聘工作结束后同类别岗位出现空缺或经批准新增招录计划时，经招聘单位研究并报区人社局同意后，可从本年人才储备库中按综合成绩从高到低依次等额递补。递补前需再次征询本人意愿，若本人已就业或明确放弃，则依次顺延递补。递补人员经资格审核、体检、考察、补录公示无异议后，办理录用手续，不再另行发布新的招聘公告。

　　如综合成绩相同，以技能测试成绩高的优先递补，如各项成绩均相同，招聘单位组织加试。

　　八、薪酬待遇

　　薪酬待遇参照单位岗位要求的同岗位薪酬标准执行。

　　九、招聘咨询、监督

　　(一)用工咨询：025-83681386(招聘单位)

　　(二)报名咨询：025-83368744(玄武人力资源公司)

　　(三)监督电话

　　玄武区人力资源和社会保障局：025-83682175

　　咨询服务时间：工作日09:00-12:00，14:00-17:00

　　十、公告解释权

　　本公告由玄武区融媒体中心负责解释。

　　附件：《玄武区融媒体中心招聘编外人员报名表》.xlsx

　　玄武区融媒体中心

　　2026年8月31日

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（编辑：xxr）