面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图公务员考试研究中心对国考的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了银监会面试题目所具有的特征。
1.1考务分析
（一）面试信息
2012年银监会系统面试主要考查考生的综合素质、报考岗位所需掌握的专业知识以及实际应用能力和英语沟通表达能力。时间为2012年2月11日-12日。
（二）面试形式
面试形式全部是结构化面试。
（三）面试题量及时间
银监会系统面试题量一般在4-7道。面试时间一般控制在30分钟以内，采取考官读题，考生听题的方式，桌上有草稿纸和笔供考生思考和记录。题目类型一般包括结构化面试传统题型、专业问题以及英语题。
1.2考情分析
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。当前银监会面试主要以结构化为主。
通过对银监会面试真题的统计分析可以看出，面试题目大体分为以下几类：结构化面试题型、英语题、专业题目三大类。
结构化中主要考查的题型为自我认知与职位匹配以及人际沟通类的题目，特别是自我梳理类的题目，如做个自我介绍、为什么报考、目前从事的工作等等个人的经历和信息。
从以上统计可以看出，银监会面试真题呈现出以下规律：
（1）题目设置比较灵活，能力考查全面
通过对银监会历年面试真题的研究，我们可以看出银监会面试环节题目类型设置比较灵活，除了传统的结构化面试真题以外，还包括专业题和英语题。题型的具体分布一般为前两题属于传统类的结构化面试试题，题目难度不大，接着是专业题.英语题，最后一题属于经济类的专业题或关于考生个人情况的自由提问。
可以看出整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。考查能力比较全面，考生需提前了解题目特点，有效备考。特别是英语题目的设置每年都几乎是一样的，一题是问考生报考银监会的动机，一题是对报考职位的理解和认识，这些考生都是可以提前进行准备的。
（2）题目内容设置匹配度高
根据银监会岗位职责的具体要求，在招录时岗位类别一般分为监管类.法律类.统计类和IT类等，虽然每个岗位面试的考查形式均为结构化面试，但题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。
