（四）资格复审
对体能测评、体检合格的考生，在领取面试通知书前对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供符合报考职位条件和报考要求的相关证明材料：
1.2013年普通高校应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）、报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。
2.其他人员须持本人身份证、户口簿（户籍证明）、毕业证书、报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料，社会在职人员须提供单位同意报考证明。
3.夫妻两地分居的，还应出示结婚证、在苏州一方的身份证、户口簿（户籍证明）；父母身边无子女的，还应出示父母双方在苏州的户口簿（户籍证明）；符合随军条件的军人配偶，应出示军队师以上政治部门同意随军的批文；留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。
4.招考职位明确需要基层工作经历的，还需提供劳动合同（劳动手册或就业失业登记证）或其它在职证明材料。
上述证明材料均须出示原件并提供复印件，复印件由招录单位留存。
经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，由招考单位报市公务员主管部门同意后，取消其面试资格，并在报考同一职位的笔试、体能测评、体检均合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审的，发放领取面试通知书。
（五）面试
对资格复审合格的考生，按招录计划1：3的比例，从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员。面试工作按照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局统一要求组织实施。
（六）政审
报考人民警察职位的考生，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩。根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审对象（总成绩相同的，取笔试成绩高者；笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验成绩高者）。政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。
（七）录用
政审合格的人员，在苏州人力资源和社会保障网（www. jsszhrss.gov.cn）进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，报经江苏省公安厅政治部审核同意，由苏州市人力资源和社会保障局办理录用审批手续。
拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
经批准录用的人员，由苏州市人力资源和社会保障局发放《录用通知书》。2013年全日制普通高校毕业生，须凭毕业证书（学位证书）领取《录用通知书》。被录用人员凭《录用通知书》到所在院校（单位）办理人事关系的派遣（转移）手续。报考者一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到，并与各市公安机关签订就业协议，明确最低服务年限。
四、录用后管理及待遇
录用人员须参加苏州市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，经批准取消录用资格。
五、纪律与监督
招考录用人民警察工作，要严格执行人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于招考人民警察有关规定以及2013年江苏省公务员考录工作的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
市纪委、监察局：（0512）68610323
市公安局：（0512）65225661转20299
六、本简章由苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局负责解释。
附件：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）
苏州市人力资源和社会保障局
苏州市公安局
二〇一三年二月十九日
