四、体检、考察、公示及录用
（一）体检
体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。
根据考生的总成绩，按照职位计划录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。因体检不合格等情况出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
报考公安、监狱、劳动教养管理机关人民警察和法院、检察院司法警察的体能测评在体检前进行，其参测比例为1∶5，体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行；体检在体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分1∶3的比例确定人选。
招录体检工作执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《公务员录用体检特殊标准（试行）》。
（二）考察
对体检合格人员按照《公务员录用规定（试行）》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局有关规定组织考察（政审）。
市级机关由招考单位负责，辖市（区）单位由该辖市（区）委组织部、人力资源和社会保障局会同招考单位负责，市委组织部、市人力资源和社会保障局负责指导、审核和监督。
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，确保考察结果全面、真实、准确。对报考法院、检察院、公安、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。
因考察（政审）不合格出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（三）公示
市委组织部、市人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察（政审）均合格的人员中确定拟录用人员，统一在上述网站公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校、拟录用部门、职位、各科成绩、合成总成绩以及监督举报电话。公示期限为7天，接受社会和考生监督。
（四）录用
公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。经批准录用的人员，由录用部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用后放弃录用资格的，不再递补。
被录用的2013年全日制普通高校（含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班）应届毕业生须凭相应的毕业证书、学位证书领取录用通知书。
被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格，个人自主择业。
五、纪律与监督
考试录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持考录政策、录用职位、资格条件、考试成绩、录用结果“五公开”。严肃考录纪律，严格秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会各界的监督。
为方便群众与社会监督，特设立政策咨询、考务咨询和监督举报电话。
政策咨询电话：
（0519）85680638、85681915、85681912
考务咨询电话：
（0519）88297772、86617136
监督举报电话：
（0519）12380、85682012
六、本简章由中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局负责解释。
二〇一三年二月十八日
