2020-12-22 13:45:25 江苏人事考试网 https://js.huatu.com/ 文章来源：江苏华图
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壹 |文职人员面试形式介绍
从历年文职人员面试情况来看，面试形式侧重在半结构化面试，外加专业知识测试(包含专业技能实践操作)，考查形式多样，涵盖内容全面。
贰 |文职人员面试题型剖析
从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：
1自我认知与职位匹配题
出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。
真题示例：请谈谈你在选择到部队工作时都考虑了哪些因素?你是如何看待待遇和工作条件的?
2人际沟通题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。
真题示例：在工作和学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事需要共同完成一项工作任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种情况?请举例说明。
3组织管理题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
真题示例：请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?
4应急应变题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
真题示例：在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?
5综合分析题
出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。
真题示例：吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施?
6专业知识型题目
出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。
真题示例：你认为软件开发的重点是什么?
7专业实践操作
实操：口述一项你实际工作中的会计业务。
叁 |文职人员面试特殊性分析
相比公职类考试面试，文职人员面试更加复杂，包括结构化面试+追问(半结构化)，以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。
在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。
并且由于文职面试的复杂性，盲目备考，没有系统的学习肯定是不行的。
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（编辑：gjt）
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