2018军队文职面试真题答案解析:适岗能力-综合分析篇

2018军队文职面试真题答案解析:适岗能力-综合分析篇由江苏军队考试网同步江苏华图整理发布，欢迎关注江苏官方微信(公众号：jiangsuht),微信回复"资料"免费下载江苏军队考试考前资料。

　　1.你对学习型社会有什么理解和看法?

　　2.谈谈对老人摔倒没人敢扶这个现象的看法。

　　3.怎么看待部队的5+2，白加黑?如何看待加班?

　　4.请谈谈你认为部队单位和其他单位的区别。

　　5.当前人才是第一资源，关于待遇留人，感情留人，事业留人，你怎么看?

　　6.现在单位都想留住人才，你怎么看?

　　7.如何看待团队精神和个人价值?

　　8.你对强军目标提出的“听党指挥”的看法?

　　9.对于现在社会中出现的考证热，谈谈你的看法。

　　10.人生有限，事业无限，请你谈谈对这句话的看法。

　　答案解析

　　1.你对学习型社会有什么理解和看法?

　　【参考解析】我认为学习是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知识，增长才干，跟上时代。

　　在清朝时期，就是不愿意学习，闭关锁国造就了中国的落后，魏源提出“师夷长技以制夷”的思想，这一思想后来成了向西方学习的思想源头，在中国近现代思想史上占有非常重要的地位，也具有十分重要的历史意义。当然现在历史过去了，时代在进步，学习是建设国家不可缺少的。

　　终身学习，讲的是人一生都要学习。学习将伴随人的整个生活历程并影响人一生的发展。这是不断发展变化的客观世界对人们提出的要求。不学习，一个人就无法认识和改造自然，无法认识和适应社会;不学习，人类就不可能有今天达到的一切进步。学习的作用又不仅仅局限于对某些知识和技能的掌握，学习还使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。正是基于这样的认识，人们始终把学习当作一个永恒的主题，反复强调学习的重要意义，不断探索学习的科学方法。

　　同时，人们也越来越认识到，实践无止境，学习也无止境。古人云：吾生而有涯，而知也无涯。当今时代，世界在飞速变化，新情况、新问题层出不穷，知识更新的速度大大加快。人们要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式，努力做到活到老、学到老，终身学习。

　　作为一名年轻人要善于不断学习，树立终身学习的理念。

　　2.谈谈对老人摔倒没人敢扶这个现象的看法。

　　【参考解析】“尊老爱幼”是我们中华民族优良的传统美德，我也相信，在这样一个时代，“向善之心”人皆有之，在一个崇尚道德、正义、文明的国度，面对老人跌倒，绝大部分人都是想去扶的，如果到了“不想”的地步，那么这是社会的悲哀，而现在老人摔倒不是不想扶，而是不敢扶。近年来连续发生了多起行善者被讹诈碰瓷的恶性事件，“扶老人”行为变成了一种带有一定“风险”的行为时，自然会影响到人们不敢扶。

　　我认为，不管处在何种社会阶段，面对老人摔倒我们依旧是要鼓励去扶，而能否去扶，在很大程度上取决于我们对救助者的法律保障是否健全、完善。我们的爱心、善心是否可以在不受任何伤害的前提下被传递。

　　首先，政府要尽快出台相应的法律法规，保护主动扶老人的“被讹者”。当一个人在行善时，如果有完备的法律体系作支撑，施救者不仅会得到社会的赞赏与肯定，还会受到法律的保护，既能减少后顾之忧，又能鼓励更多人参与行善。与此同时，法律也可以对那些“碰瓷讹人”者的行为进行处罚，既是一种震慑，也让他们承担后果、付出代价。

　　其次，主动帮扶摔倒的老人，还需要具备专业的救助常识。老人由于年纪较大，体质较弱，摔倒时往往容易造成身体伤害。如果施救者仅凭一腔热血救助，很有可能好心办坏事，二次伤害老人。因此施救者要掌握基本的医疗救助常识，保障老人基本的生命和身体健康安全。

　　再次，老人们也要具备“以诚待人”的基本素质，不能利用他人的善心，谋一己之私利。要用感恩之心对待施救者，要具备最基本的社会责任感。

　　对于老人摔倒这一类的行为，需要法律治理和道德约束双管齐下，从目前来看情况有所好转，但仍然任重道远。

　　3.怎么看待部队的5+2，白加黑?如何看待加班?

　　【参考解析】在我打算报考部队文职的时候就了解到这个情况，其实现在很多单位，包括政府、企事业单位加班的情况也是很常见，所以我能够接受加班，也做好了心理准备。针对加班的问题，我认为我们需要理性来看待：

　　首先，要摆正好心态。工作不是在学校学习，也不是在家里休息，工作是必须要有责任心，要以单位的利益为重，加班是为了更好的完成工作，这是一名在职工作者的职责。如果有加班的情况应该有良好的心态面对，不能抱怨、自怨自艾。

　　其次，要有责任心。不能因为加班就松懈，消极，不管是平时正常上班时间，还是加班时间都要对工作负责，确保工作质量和效果，否则加班就没有了意义。

　　再次，要提高工作效率避免无效加班。加班一定是因为业务量多，或者追求更高的工作质量，而不是为了加班而加班，有些单位或者职工为了在领导面前表现通常为了加班而加班，这样的加班丝毫没有意义，而且影响极其恶劣，应该杜绝。

　　总之，对于部队加班一事，我认为是为了工作需要，是部队的某种属性，因此，我会乐于接受并且主动适应。

　　4.请谈谈你认为部队单位和其他单位的区别。

　　【参考解析】部队单位与其他单位我认为区别还是挺大的，具体体现在以下几个方面：

　　首先，部队单位纪律性更强。在我的认识里边部队上下级等级观念比较强，下级服从上级，各项纪律规定也是非常严格的，其他单位相对来讲更自由一些，尤其是社会上的私企，对员工的各项要求相对比较宽松，甚至可以奇装异服，留长发等。因此，进部队工作对自己一定要要求更严格。

　　其次，部队单位工作时间更长一些。大部分的部队都需要24小时在岗，工作时间长，责任更大，与社会上其他朝九晚五的单位有显著区别，因此需要我们提前做好心理准备，适应这种长时间的工作。

　　再次，部队单位工作荣誉感更高。部队的绝大多数岗位都是戍守边疆，保卫国家，既神圣又光荣，如果能够进部队工作，肩上更容易有一种使命感和责任感，奉献精神更强。而其他单位相对来讲更多的是市场化，养家糊口的工作，服务型更强。

　　最后，部队单位同事之间感情更深更牢固。在同样的单位朝夕相处，吃住在一起，共同成长共同进步，共同挥汗洒泪，这样相处出来的感情比其他单位更深厚一些，战友情应该是更高级的同事情吧。

　　总之，部队单位和其他单位相比区别很明显，这就告诉我们如果选择了进入部队，就要提前做好心理准备，要付出更多的努力去适应部队环境。

　　5.当前人才是第一资源，关于待遇留人，感情留人，事业留人，你怎么看?

　　【参考解析】关于这三种留人方式，我是这么看的：

　　第一，关于待遇留人。建设事业的过程是艰苦的，必要的时候需要用待遇来激励，合理的薪资待遇是留住人才的保障。我们都知道一个人不仅有物质需求，还有精神方面的需求。很多企业的员工，在一个职位呆久了的话，往往会选择跳槽。也许另外的企业给了他们更多的薪酬，但是我想更多原因可能是他们更愿意接受更高层次的挑战，得到更多人的认同，所以待遇留人我认为也不可靠。

　　第二，感情留人指的的是人际关系，领导对你的重视，同事之间的融洽，这些都会成为我们留在原单位的理由。但是，这些都只是精神基础，当你的物质基础达不到你所期望的高度，那么很可能会导致自己的一些心态不好的变化。与单位深厚的感情固然可以较长时期的留住人，但是感情是难以捉摸的，容易发生变动。

　　第三，我想事业留人才是最重要的。一个人做一个职业，往往是自己最有兴趣的，最热爱的事业才能干得好干得出色。俗话说，君子予以义，小人予以利。利益的作用是有限的，与待遇和感情想比，事业更切合一个人的理想和追求，更能够激发人的潜力，取得成就，实现人生价值，或者满足感。因此，用事业留人才是上策。作为一名文职人员，也许待遇不如某些企业，也许会因为距离的原因比别人少了一分亲情。但是我们的工作时为人民服务，为国家尽忠，是无比光荣的。

　　6.现在单位都想留住人才，你怎么看?

　　【参考解析】“人身之所重者元气;国家之所重者人才。”强调了人才强国的重要性。各单位都想留住人才，这是时代的要求，也是单位长远发展的要求。那么，单位如何留住人才?

　　第一，思想宣传到位，奏响人才兴国“最强音”。习近平总书记说：“办好中国自己的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，综合国力的竞争说到底是人才的竞争。”因此，要透过人才匮乏的表面现象找准根本原因，坚定人才兴国战略，尊重知识、尊重人才，在全社会营造一种“盖有非常之功，必待非常之人”的良好氛围。

　　第二，条件吸引到位，抛出人才招聘“橄榄枝”。孙中山曾说：“治国经邦，人才为急。”对于急事就要急办，更要出“实招”，要提供优厚的保障条件，如提高待遇、提供较好的工作环境、加入后备干部人才库等，切实做到条件吸引到位，引进人才、留住人才。在最需要的岗位、特别是条件恶劣的边远山区，要践行“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的理念，适当放宽限制、降低门槛，如取消年龄、学历、户籍等方面的限制，在住房、配偶工作、子女上学等方面实行优惠政策，解决人才后顾之忧;除了要把各类尖端人才引领到最需要的科研岗位，更需要解决基层人才引不来、留不住的现象，要在干部培养选拔上突出基层工作经历，引导和鼓励更多有理想有担当的人才到基层去，让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮，成为吸引人才的“聚宝盆”。

　　第三，舞台搭建到位，提供才华施展“大天地”。俗话说：“巧妇难为无米之炊”，有了人才，还需要有其施展才华的舞台。激励优秀干部实干、苦干、加油干。

　　“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”。人要尽其才就要把思想宣传、条件吸引、舞台搭建做到位，切实吸引人才、留住人才。

（编辑：南京华图）