2016徐州市睢宁县招聘147名公办教师公告(2)

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　　2.报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名须使用在有效期内的第二代居民身份证;报名与考试使用的身份证必须一致;资格未初审或资格初审未通过的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。

　　3. 各岗位的开考比例为1:3(2016年应届睢宁县籍免费幼儿师范男生定向招聘岗位开考比例为1:1)。报名结束后达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划直至取消该岗位。岗位取消后，已完成缴费的人员，可重新补报其他符合条件的岗位(时间为6月27日9：00-16：00)或退还报名笔试费用。

　　4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

　　5.报考人员须在6月30日9：00-7月1日18：00到睢宁县人力资源和社会保障局网站下载、打印笔试准考证。

　　三、考试

　　考试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局组织实施，采取笔试、面试相结合的办法进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规和公共基础知识，满分100分。考试不指定辅导用书。不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　2.考生应按照笔试准考证上规定的时间和地点参加笔试，参加笔试时，必须同时携带本人笔试准考证和有效期内的第二代居民身份证。

　　(二)资格复审

　　1.笔试阅卷结束后，由县人力资源和社会保障局会同县教育局划定笔试合格分数线，从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的比例，确定参加资格复审人员。

　　2. 资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2016年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、教师资格证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;未就业毕业生须提供本人身份证、学历和学位证书、教师资格证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、教师资格证和单位同意报考的证明(最迟在体检前提供);留学归国人员还须提供国家教育行政主管部门认证的学历证明材料;报考学前教育教师岗位的，还须提供户籍证明或生源地相关证明材料;报考学前教育D岗位(岗位代码为221)的睢宁县籍免费幼儿师范男生，还须提供培养就业协议书;招聘岗位另有要求的，须提供相关材料。2016年普通高校应届毕业生已取得学历学位证书的，可按照上述人员要求提供相关证明材料。上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。

　　3.资格复审合格的当场发放面试通知书，并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格。因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，从该岗位笔试成绩合格人员中依笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　中学音乐(岗位代码206)、中学体育(岗位代码207)、中学美术(岗位代码208)、小学音乐(岗位代码215)、小学体育(岗位代码216)、小学美术(岗位代码217)、学前教育A(岗位代码218)、学前教育B(岗位代码219)、学前教育C(岗位代码220)、学前教育D(岗位代码221)岗位面试采取说课和专业技能测试相结合的方式进行，其面试成绩为说课成绩与专业技能测试成绩之和。说课要求在规定时间内，按指定内容独立设计说课稿(40分钟)，说课(10分钟)，满分为60分;专业技能测试在规定时间内完成，满分为40分。专业技能测试具体办法另行通知，在睢宁县人力资源和社会保障网及睢宁县教育网公布。

　　中学语文(岗位代码201)、中学数学(岗位代码202)、中学英语(岗位代码203)、中学生物(岗位代码204)、中学地理(岗位代码205)、小学语文A(岗位代码209)、小学语文B(岗位代码210)、小学数学A(岗位代码211)、小学数学B(岗位代码212)、小学英语(岗位代码213)、小学科学(岗位代码214)岗位面试采取说课的方式进行。要求在规定时间内，按指定内容独立设计说课稿(40分钟)，说课(10分钟)，满分为100分。

　　中等专业学校岗位(岗位代码为222、223、224、225、226、227、228)的面试采取结构化面试的方式，面试成绩满分100分。

　　形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线;形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。考生参加面试时，持笔试准考证、身份证及面试通知书。面试时间、地点见面试通知书。

　　(四)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩四舍五入保留两位小数。

　　四、体检和考察

　　1.根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(总成绩并列者，以笔试成绩高者优先)。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局统一组织实施，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检检查标准》、《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，均符合两标准的体检合格。

　　2.对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　3.因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者，以笔试成绩高者优先)。

　　五、公示

　　从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局和县教育局在睢宁县人力资源和社会保障网、睢宁县教育网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　(一)除岗位代码为201、202、203、206、207、208、222、223、224、225、226、227、228岗位外，其他岗位的公示无异议人员根据总成绩从高分到低分(总成绩并列者，以笔试成绩高者优先)按《岗位表》选岗到相关学校任教，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。岗位确定后县教育局统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份)，报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级，确保在乡村学校连续任教不得少于5年(不包括见习期)，10年内不得调出本县教育系统。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。