三、考试

　　考试方式为：笔试和面试。

　　(一)笔试内容主要包括教育学、教育心理学及教育法律法规。笔试采取闭卷形式，卷面满分100分，时间120分钟，不指定复习大纲和教材。

　　(二)笔试时间和地点：2015年5月中下旬。考生必须同时携带《准考证》和《身份证》，按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试成绩在徐州市铜山区人力资源和社会保障局(https://www.tshrss.gov.cn)网上公布。

　　(三)笔试阅卷结束后，由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线。并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1：3的比例确定参加面试人选。

　　(四)面试由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。进入面试人员名单在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。被确定为有面试资格的考生，根据网上公布的时间、地点领取《面试通知书》。持《面试通知书》、《准考证》、《身份证》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试内容及面试成绩计算：

　　1. 面试内容

　　(1)小学教师岗位及中等专业学校教师岗位

　　①课堂教学：在规定时间内，独立备课、设计教案(30分钟)，说课(10分钟);

　　②现场答辩： 5分钟。

　　(2)幼儿教师岗位

　　才艺展示。考核绘画(20分钟)、钢琴(5分钟)、舞蹈(5分钟)、视唱(5分钟)方面的才艺。

　　2. 面试成绩计算

　　面试总分100分，其中小学教师岗位及中等专业学校教师岗位课堂教学80分、现场答辩20分;幼儿教师岗位按绘画、钢琴、舞蹈、视唱各25分。面试成绩由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。

　　面试收取费用100元。

　　(五)总成绩计算方法：面试成绩在合格线以上的考生按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。总成绩在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。

　　四、体检、考察、选岗

　　面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列，以面试成绩高者优先。面试成绩再并列，小学教师岗位及中等专业学校教师岗位以课堂教学成绩高者优先，课堂教学成绩再并列，采取面试加试的办法确定，加试内容为教育学、教育心理学及教育法律法规知识;幼儿教师岗位采取面试加试的办法确定，加试内容为教育学、教育心理学及教育法律法规知识。

　　进入体检人员名单及体检时间在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。

　　体检由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，按照《教师资格认定体检检查标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　考察结束后，报考岗位代码为13-24的人员在所报相应岗位范围内依总成绩从高分到低分的顺序进行选岗。考生选中的单位不得拒绝接收，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。考生拒绝选岗及选岗后放弃的均不再递补人员。选岗由铜山区教育局统一组织实施，纪检监察机关监督。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，由用人主管单位统一填写《徐州市铜山区事业单位公开招聘工作人员备案表》(一式二份)报徐州市铜山区人力资源和社会保障局办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以定岗并签订不低于5 年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

（编辑：南京华图）