(四)体检、考察、公示

　　在面试考核合格人员中根据面试考核成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检由溧阳市人力资源和社会保障局统一组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，溧阳市人力资源和社会保障局、教育局负责监督。考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　拟聘人员面向社会公示7天。

　　体检、考察不合格出现缺额，在面试考核合格人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。拟聘人员8月上旬办理报到时未取得招聘岗位要求的学历、学位、教师资格等证书，视为不具备报名条件，不予报到聘用。

　　聘用审批后不再递补。

　　三、其他

　　1. 高层次人才招聘工作将自觉接受纪检监察部门和社会的监督。对弄虚作假、不符合录用条件的毕业生一经发现，取消其录用资格;对违反招聘录用纪律的单位或个人一经查实将追求责任，严肃处理。

　　2.政策咨询、纪律监督

　　溧阳市人力资源和社会保障局、教育局负责本次招聘政策咨询。

　　政策咨询电话：0519-87269151、87228084

　　溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督。

　　监督举报电话：0519-87269296

　　四、未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局、教育局负责解释。

　　附件：2015年溧阳市教育系统公开招聘高层次人才岗位简介表、报名表

　　溧阳市人力资源和社会保障局 溧阳市教育局

　　2015年2月27日

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（编辑：南京华图）