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2013年国家公务员笔试已经落下帷幕，对于广大考生来说，当下最重要的是如何复习面试，如何在面试当中脱颖而出。俗话说，笔试只是资格赛，而面试才睡定盘星。如何备考面试才能一举成功，成为众多考生关注的焦点。按照国家公务员面试面试的规律，笔试成绩一出来，需要等待一段时间才能面试，备考时间宽裕。综合国考历年面试真题，总结和梳理了国考面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试当中做到游刃有余。
第一，熟悉考试形式
国家公务员面试历年均采取多为结构化面试的形式，属于传统的结构化面试，也有少数部门采用了无领导小组面试的形式。由国家公务员的主管部门按规定统一组织实施。相对来说，结构化面试易于考官的操作，同时也便于考生的复习和准备。
首先面试比例。面试人数根据职位的招考计划，在同职位笔试达线人员中根据笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定。若是不足规定的按照实际的人数确定，若最后一名有多人笔试成绩相同的，都确定为面试的人选。
其次，纵观2009年到2012年国家
公务员面试真题，题目量确定在3到5题左右，当然个别部门考题数量较多，形如外交部。采用题本或者读题的方式，采用体操打分法，即去掉最高方法和最低分，取平均分，满分为100分。
最后的成绩计算。面试后，将笔试成绩和面试成绩按照5:5的比例合成考试总成绩。采用百分制计算报考人员算总成绩。总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分排序。从这个比例可以看出来，面试所占比例为50%，所占权重比较大。所以，好好复习面试，对于整个的成功至关重要。
第二，准备把握面试中的测评要素
结构化面试是现在公职类考试中最为通用的一种面试测评方法。这种测评方式便于考官的操作，有着相对较为通用的流程、测评要素和题型的标准三个主要特点。纵观历年国家公务员面试真题，我们不难发现，面试的测评要素相对较为稳定，主要包括：语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、计划组织能力、应变能力、人际沟通能力、自我认知与职位匹配的能力及举止仪表等方面。
（编辑：南京华图）
