2014年下半年南京市事业单位招考职位分析

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　　在2014年度南京市部分事业单位公开招聘工作人员招考公告及大纲出炉后，招考简章也随之而来，2014年下半年事业单位共招录224个职位，招考人数达281。在最难就业年的大环境下，这对广大考生无疑是一条振奋人心的好消息!

　　下面，我们来具体分析一下这次事业单位招考的职位情况：

　　一、职位特点

　　事业单位考试与公务员考试有一定的区别，就是要区分编制内与非在编的区别。此次南京市事业单位考试中编内的职位数为196个，比例为87.5%;编外额岗位为28个，均集中在南京城市职业学院(南京市广播电视大学)之中。以往在公务员考试中属于大热的专业，依旧存在于事业单位考试中，其中计算机大类的专业岗位高达22个。经济大类的专业的岗位高达32个。可见这2个专业还是非常符合政府部分的要求，但是相当部分的岗位的要求还是比较高的，需要有2年左右的工作经历与整数要求。在此次招考中，专技岗职位有184个，管理岗有39个，工勤岗1个。从中可以事业单位的招聘非常务实，一般倾向于偏技术类，而非行政管理岗位。本次招聘中，有一部分岗位属于需要夜间值班或是体力劳动的岗位，这类岗位往往需要考生具备较好的体力，推荐男生报考。在次，建议广大考试，结合自身要求进行报考，合理选择。

　　二、 考试分析

　　事业单位考试与公务员考试大同小异，但是还是有一定的区别度，从其考试科目就可看出：

岗位类别	笔试内容
工勤类岗	《综合知识》
专业技术岗法律类、英语类、计算机类、经济类（财会、审计）、经济类（统计及其他）	《综合知识与专业素质》
管理类岗位以及专业技术岗中其他类别的岗位	《综合知识与能力素质》

　　所谓综合知识，就是“基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识”，其实质是省考中的公共基础部分，包括我们的时政，常识，公文知识等。专业素质测试则是在今后单位中要运用的知识和能力的考察，这些与今后的实际工作息息相关。能力素质部分是对综合能力的考查，主要是公务员考试中的行政职业能力测试的题目，主要包括综合分析题、言语理解与表达、判断推理以及资料分析。

　　三、 如何报考

　　事业单位报考与公务员报考没有什么区别。在报名之前，考生首先应当下载职位表与大纲公告，仔细明确所报岗位的要求(包括学历，专业，年纪，工作年限，整数要求)、性质(编内，编外)、工作内容等。在岗位表中，“招聘条件”中的其他条件和招聘对象，以及“其他说明”这几项是考生需要着重关注的。公职类考试，作为一个政府与考生的双向选择，考生既要满足岗位的所有要求，也要对岗位的工作情况进行考虑。

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