2018连云港海州区招聘120名新教师公告(3)

2018-06-21 16:43:54 江苏教师招聘考试来源：海州区教育局

　　(四)面试

　　1.面试形式及内容

　　(1)hz01～hz11岗位的面试形式为演课，满分为100分，面试成绩=演课成绩×100%，演课内容为相应学段、相应学科教材。

　　(2)hz12～hz14岗位的面试形式为演课和技能测试，两项成绩满分均为100分。面试成绩=演课成绩×50%+技能测试成绩×50%，演课内容为相应学段、相应学科教材，技能测试主要内容详见《岗位表》(附件1)。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。

　　2.面试时间、地点见面试通知书。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留二位小数。总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。若依然相同，需进行加试，加试方法另定。

　　总成绩及入围体检人员名单将于面试结束后5个工作日内在海州区人民政府网公布。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。体检由海州区教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由海州区教育局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

　　六、公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、海州区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由海州区教育局提出是否递补的意见，报海州区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　经公示无异议的人员，按总成绩从高分到低分的顺序在招聘岗位范围内依次进行公开、自主选岗，具体岗位详见《分配表》(附件2)。选岗完成后，所有岗位经区人社、机构编制部门备案后，由用人单位按规定为其办理聘用手续并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　被聘用人员在办理聘用时，必须提供本人毕业证、教师资格证、报到证(2018届毕业生提供)、学位证书(2018届研究生提供)的原件，否则不予聘用。

　　八、注意事项

　　(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

　　(二)经招聘程序聘用的人员纳入事业编制管理，享受海州区事业单位工作人员待遇。

　　(三)应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便联系，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(四)聘用人员必须在规定时间内报到，不能按时报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

　　(五)应聘人员须于2018年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

　　九、纪律监督

　　海州区纪委监委派驻第二纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话：0518-85212393。

　　十、本公告未尽事宜，由海州区教育局负责解释。

　　附件：1.连云港市海州区2018年公开招聘新教师岗位表.xls

　　2.连云港市海州区2018年公开招聘新教师岗位分配表.xls