2018江苏师范大学招聘4名体育教师公告(2)

2018-05-24 10:28:27 江苏教师招聘考试来源：江苏师范大学

　　四、考核方式及组织

　　(一)考核程序

　　1.专业技能测试:主要测试与岗位相适应的技能和操作水平，专业技能测试满分为100分，合格线为60分。专业技能测试不合格者不能参加面试环节。

　　2.面试：在专业技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1∶3的比例确定参加面试人选。专业技能测试成绩合格人数不足1：3的，按实际合格人数确定面试人选。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。教学试讲和面试不合格者，不予录用。

　　3.总成绩：总成绩按专业技能测试成绩×60% +面试成绩×40%计算。

　　(二)考核时间安排

　　考核具体时间、地点及相关事宜请到江苏师范大学人事处网站(网址：http://rsc.jsnu.edu.cn)“人才招聘”栏查询，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　(三)资格复审

　　考核前，招聘单位将对应聘人员进行资格复审，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。应聘人员须提交下列材料原件和复印件(各1份)：

　　1.最高学历、学位证书，身份证，运动等级证书;

　　2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　五、聘用

　　考试结束后，在考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，则按照专业技能测试成绩排名，如专业技能测试成绩也相同，则通过加试方式(面试)确定排名。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　学校对体检合格的人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　学校根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏师范大学人事处网站公示7个工作日。

　　经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。