2018宿迁宿豫区招聘126名公办学校教师公告(4)

2018-05-08 15:34:22 江苏教师招聘考试来源：宿豫区教育局

　　面试、专业技能测试结束后，报考无专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(六)体检

　　根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)，按照岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人选，并在宿豫区政府网(http://www.suyu.gov.cn/)上公布体检人选名单。

　　同等条件下，现在宿豫区服务且服务期满、考核合格的“三支一扶”计划人员优先聘用。

　　考生为在职人员的，体检前须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　体检工作由宿豫区人社局和宿豫区教育局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(七)考察

　　体检合格人员由宿豫区人社局和宿豫区教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2018版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

　　(八)公示

　　考察工作结束后，根据笔试、面试、专业技能测试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿豫区政府网(http://www.suyu.gov.cn/)上公示7个工作日。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中(对于有专业技能测试要求的岗位，在本岗位专业技能测试考生中)，按考生总成绩从高分到低分进行依次递补(同一岗位递补次数最多为两人次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　(九)聘用审批

　　公示无异议后办理相关聘用手续，享受事业单位工作人员待遇，并签订聘用合同(聘用合同中，最低服务期不少于3年)。服务期内不得办理调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由宿豫区人力资源和社会保障局、宿豫区教育局负责解释。

　　政策咨询电话：

　　宿豫区人社局，0527-84465736。

　　宿豫区教育局，0527-80986508。

　　监督举报电话：

　　宿豫区纪委，0527-80986519。

　　宿豫区纪委派驻第八纪检组，0527—80986415。