2018南京江北新区招聘100名教师公告(3)

　　2、面试

　　面试由区社会事业局根据公开招聘有关政策和要求，制定2018年南京市江北新区新教师公开招聘面试方案，经批准备案后组织实施。本区将于1月22日前后在南京江北新区教育信息网上发布面试公告，按公告要求组织面试报名。

　　(1)面试资格线。各学科面试资格线，由区社会事业局会同区党群工作部共同研究确定。

　　(2)面试报名

　　达到面试资格线的考生须按面试公告的要求，提交相关材料，进行面试报名。

　　不进行面试报名的考生不能进入面试。面试报名时间、地点详见面试公告。

　　(3)确定面试人员名单。面试报名结束后，在达到面试资格线的考生中，按本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单。进入面试人员名单将在南京江北新区教育信息网上公布。

　　(4)面试形式：面试采取模拟课堂教学、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)考核的形式。面试成绩为百分制，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。具体以面试公告为准。

　　(5)面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。如有弄虚作假，将取消面试资格。

　　(三)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×40%+面试成绩(百分制)×60%。

　　(四)体检、考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　(五)公示、聘用

　　1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　2、聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，与其签订就业协议(签订协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。合并招聘的岗位，由区社会事业局根据考生考试成绩、专业素养、学校需求及均衡化等综合因素进行选岗。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在报考同学科(专业)的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、本公告由南京市江北新区管理委员会社会事业局负责解释。

　　五、招聘咨询与监督

　　南京市江北新区管理委员会社会事业局：025-58840386

　　中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部：025-58157658

　　附件：南京市江北新区2018年公开招聘新教师岗位﹙学科﹚信息表

　　南京市江北新区管理委员会社会事业局

　　2017年11月23日

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