2018南京栖霞区招聘459名编制内教师公告(3)

　　2.面试

　　栖霞区教育局将适时向社会发布新教师招聘面试公告，公布各学科面试报名分数线，并按公开招聘有关规定制定2018年新教师招聘面试实施方案，经区公开招聘综合管理部门核准备案后组织实施。

　　面试工作将分两批进行：

　　首批为中学师资招聘(含新港中专校)、学前教育师资招聘;第二批为小学师资招聘。

　　(1)面试报名截止日期后，按笔试成绩达到面试报名分数线从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定面试人选，进入面试人选名单在南京市栖霞区人民政府网(网址http://www.njqxq.gov.cn)及栖霞教育之家网(网址http://www.qxteacher.com)公布。首批与第二批面试时间、地点等相关要求将于2018年3月在栖霞教育之家网公布。

　　(2)面试形式和办法：面试采取说课、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)三项考核的形式。上述三项各项成绩均为百分制，合格线均为60分(三项面试考核成绩中，若有一项成绩未达合格线，视作面试不合格)。

　　(3)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

　　(4)参加面试人员需缴纳面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　(四)体检、考察

　　1.体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　(五)公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局和栖霞教育之家网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定就业协议(签定协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。合并招聘的岗位，由栖霞区教育局综合考生考试成绩、专业素养、学校需求等因素进行选岗。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、招聘咨询

　　栖霞区教育局人事科：025-85562331

　　五、招聘监督

　　栖霞区教育局监察室：025-85664178

　　栖霞区人力资源和社会保障局：025-85337681

　　本次招聘由栖霞区教育局人事科负责解释。

　　附件：南京市栖霞区2018年中小学、幼儿园公开招聘新教师学科﹙专业﹚需求信息表

　　南京市栖霞区教育局

　　2017年11月21日

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