2018南京四城区中小学招聘688名教师公告(3)

　　(2)面试

　　① 南京市教育局直属学校按公开招聘有关规定制定2018年新教师招聘面试实施方案，报市教育局备案，并在其指导下自行组织面试。

　　② 四城区教育局所属中小学的面试，按公开招聘有关规定制定面试方案，报上级管理部门备案后组织实施(由招聘单位组织面试的，报区教育局备案;由区教育局组织面试的，报区人社部门备案)。

　　③ 按区合并招聘的小学、幼儿园岗位，由各区在面试公告中明确拟聘用人员选岗办法。

　　(三)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。

　　(四)体检、考察

　　1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　(五)公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京教育以及四城区人社、教育部门网站或招聘学校网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定就业协议(签定协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、本公告由南京市教育局负责解释。

　　五、招聘咨询与监督

　　南京市教育局人事处：025-83639921

　　玄武区教育局人事科：025-84550138

　　秦淮区教育局人事科：025-52650616，025-52650617

　　建邺区教育局人事科：025-87778244，025-87778242

　　鼓楼区教育局人事科：025-83230339

　　南京市纪委派驻第十九纪检组：025-83639945

　　附件：1.南京市教育局直属学校及四城区中小学2018年公开招聘新教师学科(专业)需求信息表

　　2.招聘学科(专业)对应的专业需求表

　　南京市教育局

　　2017年11月13日

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