2017连云港职业技术学院招聘高层次人才4名公告(3)

2017-09-25 11:37:47 江苏教师招聘考试来源：连云港市人力资源和社会保障局

考试由连云港职业技术学院负责组织。

考试分为专业知识考试和综合能力考试两个环节，两个环节考试满分均为100分，成绩合格线均为60分。其中：财务管理岗位(岗位代码1701)的专业知识考试环节主要采用笔试的方式，以考察财务管理专业知识为主;专业教师岗位(岗位代码1702、1703)的专业知识考试环节主要采用试讲的方式对教学设计能力、教学组织能力、实践教学能力、课程建设能力和语言表达能力进行考量。所有岗位的综合能力考试环节主要采用结构化面试方式对职业认知能力、教育教学和人才培养相关素养、职业生涯规划和语言表达能力进行考量。

考试总成绩=专业知识考试成绩×50%+综合能力考试成绩×50%。总成绩采用百分制，按四舍五入法保留二位小数。总成绩若出现并列，按综合能力考试成绩由高到低进行排序。

各项考试成绩将在考试结束后5个工作日内，由连云港职业技术学院以电话或短信等方式告知应聘人员。

六、体检

根据考试成绩从高分到低分的顺序，在考试合格人员中，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。体检由连云港职业技术学院负责统一组织，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

七、考察和公示

对体检合格人员由连云港职业技术学院组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、连云港职业技术学院网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试结果等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港职业技术学院提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

八、聘用

对公示无异议人员，由连云港职业技术学院按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

九、注意事项

1.应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

2.学校将以电话或短信等方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

3.聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，原则上不保留其聘用资格。

十、纪律、监督

连云港职业技术学院监察室对本次招聘工作实施全程监督。

监督举报电话：