2026常州市第一人民医院招聘高层次、紧缺专业人才考试考核方案
2026-01-05 14:09:55 江苏医疗卫生考试
来源：常州市第一人民医院
添加人工客服
2026常州市第一人民医院招聘高层次、紧缺专业人才考试考核方案由江苏医疗卫生考试同步常州市第一人民医院整理发布，更多常州市第一人民医院的信息内容，请关注江苏医疗卫生考试频道。
为认真做好2026年委属单位公开招聘高层次人才考试考核工作，根据《2026年常州市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才公告(长期)》(简称“长期岗”)和《2026年常州市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才公告》(简称“定期岗”，本院考核方案均不含其中单位名称为“常州市卫生健康委员会委属医院”04、05、06“统招共用”岗位报名对象)，结合本次招聘工作实际，制定我院考试考核方案如下：
一、资格复审
(一)资格复审与综合素质量化材料上传对象：
1.2025年12月22日至12月29日通过网络报名成功(定期岗)人员。
2.2025年12月22日至2026年1月23日17:00前通过邮箱报名初审合格(长期岗)人员。
(二)资格复审内容：招聘公告中应聘岗位条件要求的各类佐证材料的原件。
(三)综合素质量化内容：学历学位、院校影响、外语水平、执业资格(医、护岗位)、规培合格证(在培证明)、第一作者发表论文数量和质量、项目和发明专利、荣誉或奖励等材料原件，具体标准见《常州市第一人民医院2026年公开招聘高层次人才综合素质量化表》(附表1)。
(四)资格复审与综合素质量化材料上传形式及时间：
1.“定期岗”自本方案公布之日起至2026年1月14日17:00前：https://f.wps.cn/g/zRIzmisz/
2.“长期岗”自本方案公布之日起至2026年1月23日17:00前：https://f.wps.cn/g/mmNReWU9/
未按规定时间参加资格复审与综合素质量化材料上传的视为自动放弃应聘资格，如有弄虚作假一经发现立即取消应聘资格。
二、理论考核
(一)理论考核对象：通过资格复审的“定期岗”人员(“长期岗”不需参加理论考核，仅参加面试考核)。
(二)理论考核内容与形式：总分为100分(专业基础知识80分、英语20分)，保留两位小数，合格分数线为60分。每场考核时间为45分钟。考核为自主命题，内容为专业基础知识、英语合卷。采取人机对话形式，题型为单选题、不定项选择题。(附表2：2026年公开招聘理论考核专业基础知识岗位对应表)
(三)理论考核时间：2026年1月24日，具体时间以准考证为准，准考证1月20日起在医院网站“人事招聘”栏自行打印。考生凭身份证、准考证按照考试时间提前30分钟候考，开考后10分钟不得入场视同放弃理论考试资格。
(四)理论考核候考地点：常州市第一人民医院3号楼负一楼临床技能培训中心。
(五)理论考核成绩及入围面试情况于2026年1月26日在医院网站公布。
三、心理测试
(一)测试对象及时间：
1.“定期岗”2026年1月14日17:00前
2.“长期岗”2026年1月23日17:00前
(二)测试方式：线上测试，测试结果不计入成绩
(考生在“我的”界面选择“普通用户”登录后在“测评”界面选择项目答题：用户名：身份证号/初始密码Fx123456)
注意：保留心理测验完成界面截图，并在“资格复审与综合素质量化材料上传链接”上传。
测试题目较多，为保证测验效果，建议考生在80分钟内一次性完成心理测验项目。
四、面试考核
(一)面试考核对象：入围面试的“长期岗”和“定期岗”考生，考生凭身份证报到候考。
(二)面试考核时间：2026年1月30日(周五)一天，上午7:15候考，上午8:00后不得入场，视同放弃考核资格。
(三)面试候考地点：常州市第一人民医院3号楼负一楼临床技能培训中心。
(四)面试考核内容：面试成绩采取百分制计算，保留两位小数，合格分数线70分，70分以下者直接淘汰。主要测试岗位所需的专业背景、岗位适配性、逻辑思辨与沟通能力、职业道德、英语口语和综合素质等。
五、综合成绩
(一)“长期岗”综合成绩=综合素质量化40%+面试成绩60%。
(二)“定期岗”综合成绩=理论考核成绩30%+面试成绩70%，其中面试成绩=专业问答80%+综合素质量化20%。
(三)综合成绩均采取百分制计算，保留两位小数,合格分数线为60分，60分以下者直接淘汰。
六、体检考察
(一)体检
1.拟录用人员拟定于2月初组织体检，具体时间另行公告，请拟录用考生及时关注医院官网并保持通讯畅通。
2.体检注意事项：
考生需携带身份证、近期免冠2寸证件照1张、近视者带好合适的眼镜。体检前请注意休息，勿熬夜，不吃油腻和辛辣的食物，不要饮酒，避免剧烈运动等;因体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8-12小时。考生应全程做好个人防护。参检考生严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
(二)考察
医院对体检合格人员按有关规定组织考察，根据医院考察方案，采取函调或查阅档案等形式，侧重考察考生思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。
七、录用
按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，综合成绩从高分到低分排序(如有同分，按面试成绩高者优先)，体检、考察均合格者确定拟录用人选。应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》原件、签订《普通高校毕业生就业协议书》，非应届人员公示结束后，符合聘用条件的办理聘用手续。拟聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。拟聘用人员应在招聘单位通知报到后30日内携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
八、考试考核组织
考试考核工作在市人社局、市卫健委领导下，由常州市第一人民医院组织实施，常州一院纪律检查室(0519-68870808)全程监督。
常州市第一人民医院
2026年1月5日
附表1
| 评价指标 | 评价内容 | 最高分 | |
| 应届生提供最高学历期间；非应届人员提供近3年 | 学历学位 | 博士、硕士 | 15 |
| 院校影响 | 985院校、211院校、普通高校、国外学历 | 15 | |
| 外语水平 | 大学英语六级、四级(其他语种） | 10 | |
| 执业资格（医、护岗位） | 执业资格 | 10 | |
| 规培合格证 | 规培合格证或在培证明 | 10 | |
| 最高学历期间至报名有效截止时间以第一作者（含共同一作）发表论文数量、质量。（以当年度北大图书馆核心期刊目录、SCI收录证明为准）。 | SCI、中华、北图核刊、其它省级期刊 | 20 | |
| 项目和发明专利 | 国家级、省部级、市厅级、局级、校级 | 10 | |
| 荣誉(奖励) | 国家级、省部级、市厅级、局级 | 10 |
附表2
| 岗位代码 | 考试专业 | 岗位代码 | 考试专业 | |
| 进编01 | 急诊医学 | 进编02 | 护理学 | |
| 进编03、不进编07、08、09、10、18 | 内科学 | 进编04、不进编、11、12、13 | 外科学 | |
| 不进编14 | 妇产科学 | 不进编15 | 口腔医学 | |
| 不进编16 | 麻醉学 | 不进编17 | 病理学 | |
| 不进编19 | 临床检验诊断学 | 不进编20 | 公卫综合 | |
| 不进编21 | 生物医学工程 |
附件2：常州市第一人民医院2026年公开招聘工作人员资格复审及综合素质材料目录.docx
以上即为《2026常州市第一人民医院招聘高层次、紧缺专业人才考试考核方案》全文，[点击查看]更多江苏医疗卫生招考公告，关注江苏医疗卫生考试，了解更多考试资讯。
（编辑：南京华图）
及时资讯服务
专业客服答疑
