2015年扬州高邮市公安局公开招聘2名岗位聘用人员简章(2)

2015-04-17 11:35:43 江苏事业单位招聘来源：高邮市人社

　　(二)笔试

　　笔试内容：法律、DNA检验及医学相关知识，以百分制计分。

　　考试不指定辅导用书。

　　笔试时间：2015年5月7日

　　(三)面试

　　笔试结束后，高邮市人社局会同高邮市公安局确定笔试

　　合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。

　　面试主要考核考生适应岗位要求的综合能力和素质。

　　面试采取结构化面试方式。面试由高邮市人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　面试采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检

　　参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由高邮市人社局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员的考察工作由高邮市公安局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　(七)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，由高邮市公安局将相关材料报高邮市人社局核准并核发聘用通知书。准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

　　聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人员实行6个月试聘期制度(初次就业的工作人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于5年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按市政府有关“岗位聘用”规定执行。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，及时公布考试、体检、考核情况，并将拟聘用人员名单予以公示。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委(监察局)0514-84663208。

　　六、本简章由高邮市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0514-84666223

　　附件：报名登记表报名表.zip

　　高邮市人力资源和社会保障局

　　2015年4月17日

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