无锡江阴市人力资源和社会保障14名工作人员招聘公告(2)

2015-02-05 09:36:19 江苏事业单位招聘来源：江阴市人力

　　五、资格初审

　　资格初审与报名同时进行，由所在镇(街道)人力资源和社会保障所资格初审合格后，缴费确认。笔试费100元/人。享受最低生活保障家庭的报考人员，可凭最低生活保障证明和低保证(提供原件及1份复印件)减免考试费(下同)。

　　六、有关注意事项

　　(一)考生只能选择一个岗位进行报名;

　　(二)报考人员必须确保所提交材料的真实、有效;

　　(三)报名与考试使用的身份证必须一致;

　　(四)工作年限以2015年1月底向前推算,如第一学历为大专及以上的，以毕业并参加工作起算,后学历人员以实际参加工作起算。

　　(五)应聘期间保持通讯畅通。

　　七、考试

　　(一)考试分笔试和面试。

　　(二)笔试。笔试成绩满分为100分，笔试内容以人力资源和社会保障工作基础知识及人力资源和社会保障政策法规知识(人才人事内容不作为考试范围)为主，报名时一并提供;笔试时间：另行通知，以准考证为准。

　　(三)面试。笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1：2的比例确定参加面试人选(如笔试成绩相同，同分跟进)。参加面试人员先进行计算机测试(有计算机操作证、计算机考试等级证书的人员直接进入面试)，计算机测试合格者进入面试，不合格者取消面试资格，所缺人员按笔试成绩进行递补。面试采用结构化方式，成绩当场公布，满分为100分，达到60分为合格。面试成绩不合格者不进入体检程序。

　　(四)按物价局核定的收费标准，每位考生缴纳面试费100元。

　　(五)考试总成绩采用百分制。

　　1、总成绩按笔试、面试成绩分别占40%、60%计分。

　　2、总成绩相同时，以面试成绩高的为先，笔试和面试成绩均相同时，另进行加试，以加试成绩高的为先。

　　八、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩，在面试合格分数以上人员中按照招聘岗位招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。

　　(二)体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检不合格等出现岗位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。如仍出现岗位缺额的，由所在镇(街道)决定是否递补。

　　(三)用人单位对体检合格人员进行组织考察，考察合格者报市人社局规划信息科资格复审。因考察不合格等出现岗位缺额时，由所在镇(街道)决定是否递补。

　　九、录用

　　(一)考察合格拟录用人员在江阴市人力资源和社会保障网公示7个工作日无异议的，按有关规定统一与所在镇(街道)或村(社区)签订劳动合同。

　　(二)录用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同。

　　十、纪律与监督