2014江阴市市级机关事业单位53名合同制工作人员招聘简章(2)

　　六、考试
　　各招聘岗位的开考比例为1︰3。未达到开考比例的岗位，经主管部门同意后，报市公开招聘综合管理部门核准后，可适当降低开考比例或取消岗位。被取消岗位的考生，可重新补报符合条件的其他岗位,补报不成功的考生报名费将退还。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。
　　（一）考试方式
　　A类岗位：笔试和面试。
　　B、C类岗位：技能测试和面试。
　　时间以准考证为准，请考生关注江阴市人力资源和社会保障网。
　　（二）笔试
　　A类岗位：笔试内容：行政能力测试。满分为100分，合格线为50分。不合格者直接淘汰。
　　（三）技能测试
　　B类岗位：技能测试为体能测试。体能测试项目为俯卧撑（20个/分钟达标）；10米*4往返（11’’6达标）；100米跑（15’’2达标）；立定跳远（2.30米达标）。四项体能测试满分100分，合格线为60分。不合格者直接淘汰。
　　C类岗位：技能测试为文字录入，录入方式：汉语拼音、五笔、亚伟三种。上机操作30分钟，满分为100分，合格线为50分。不合格者直接淘汰。
　　（四）面试
　　面试采用结构化。每个招聘职位根据本职位考生的笔试、技能测试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员（如笔试、技能测试成绩相同，同分跟进）。面试成绩当场公布，满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不进入体检程序。面试时间以准考证为准。
　　按物价局核定的收费标准，每位考生缴纳面试费100元。
　　（五）总成绩
　　总成绩采用百分制计算:
　　A类岗位：总成绩按笔试、面试成绩分别占50%、50%计分。
　　B、C类岗位：总成绩按技能测试、面试成绩分别占40%、60%计分。
　　总成绩相同时，以面试成绩高的为先，笔试或技能测试和面试成绩均相同时，另进行加试，以加试成绩高的为先。考试总成绩在江阴市人力资源和社会保障网公布。
　　七、体检和考察
　　（一）根据考试总成绩，在面试合格分数以上人员中按照招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
　　（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。
　　（三）用人单位负责对体检合格人员进行组织考察，考察的主要内容是现实表现、工作实绩以及报考资格的复审等。
　　因体检、考察不合格等出现岗位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批后不再进行递补。

（编辑：南京华图）