2014年江苏省淮安市招聘102名高层次(紧缺)人才简章(2)

2014-11-18 09:38:20 江苏事业单位招聘来源：淮安市人力

　　（四）公示与聘用
　　体检和考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人力资源和社会保障网（http://rsj.huaian.gov.cn）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。
　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或因考生个人原因而出现缺额的，报考事业单位的在同岗位面试成绩合格人员中，按面试成绩从高分到低分顺序依次递补；报考企业的是否递补由招聘单位自主决定。
　　拟聘用的应届毕业生应于2015年7月31日前取得岗位要求的学历和学位证书（博士可放宽至2015年12月31日前）。拟聘用人员与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能在规定期限前取得相应证书或不能按时报到的，作自动放弃处理。
　　四、使用和待遇
　　聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核不合格的，取消聘用资格，个人自主择业。
　　聘用人员均先参加三年期的实践培养锻炼（有工作经验的可适当减少期限），具体去向根据个人的学历、专业、志向和单位需求等研定。
　　实践培养锻炼期间，提供临时住房，执行招聘单位工资福利和社会保险待遇。实践培养锻炼期满且考核合格，根据个人能力表现，结合个人意愿，符合相关资格条件的可选调到机关工作或在企事业单位、产业园区安排职务。
　　聘用人员到聘用单位工作报到后，分别给予博士研究生4万、硕士研究生2万、本科生1万元的一次性补贴；同时根据苏北发展急缺人才引进计划的相关政策，五年内每年分别给予博士研究生1.6万、到企业的硕士研究生1万、到企业的本科生0.8万元的生活补贴。
　　五、纪律与监督
　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。市纪委监督电话：0517-83605674。
　　本简章由淮安市人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附：
　　2014年江苏省淮安市事业单位招聘高层次（紧缺）人才岗位表.xls
　　2014年江苏省淮安市事业单位招聘高层次（紧缺）人才专业参考目录.doc
　　2014年江苏省淮安市重点企业人才招聘岗位表.doc
　　2014年江苏省淮安市招聘人才报名表.doc